人生命存在的指标是

人生命存在的指标是

问题一：人的四大生命体征是什么? 1.呼吸(R)：成人16～20次/分，儿童30～40次/分，儿童的呼吸随年龄的增长而减少，逐渐到成人的水平。呼吸次数与脉搏次数的比例为1∶4。
2.体温 （T） 腋下36--37°C
3.脉搏(P) 婴幼儿130～150次/分，儿童110～120次/分，正常成人60～100次/分，老年人可慢至55～75次/分，新生儿可快至120～140次/分。
4.血压(BP) 理想血压为120/80mmhg
正常成人收缩压为12～18.7kPa(90～140mmH)，舒张压8～12kPa(60～90mmHg)。新生儿收缩压为6.7～8.0kPa(50～60mmHg)，舒张压4～5.3kPa(30～40mmHg。在40岁以后，收缩压可随年龄增长而升高。39岁以下收缩压＜18.7kPa(140mmHg),40～49岁＜20kPa(150mmHg),50～59岁＜21kPa(160mmHg)，60岁以上＜22.6kPa(170mmHg)。问题二：人生命存在的指标是什么 首先是活着，然后理想问题三：衡量一个人健康与否的主要指标有哪些 企业健康的六个方面：理念健康、机体健康、行为健康、年龄健康、健康的保健、健康的诊疗。
1、健康的理念
企业理念体系主要包括企业的价值取向、战略规划和企业文化。
价值取向主要是企业内部的价值观、经营宗旨、企业精神和方针政策等，是企业的“心智模式”，是企业思维和行为的出发点；
企业战略规划就是企业的产业定位和生涯规划，它为企业指定了发展方向和行为步骤；
企业文化是企业中员工与员工、组织与员工、组织自身、社会与员工、社会和组织之间关系综合特征的表现。
一个企业是否有健康的理念，决定了企业能否走向成熟和正常发展。
2、健康的机体
企业跟人体一样，都是有生命的有机体，其健康很大程度上取决于其机体是否健康。企业机体是以组织形式存在的，其机体就是组织结构化体系。　　组织结构由决策体系、支持体系和执行体系组成。
决策体系是大脑中枢，执行思维和指挥功能，相当于企业的董事会和董事长；
执行体系是人体四肢，执行行动和操作功能，相当于企业的基层执行部门；
而支持体系是企业内脏，执行资源整合和能量功能，提供决策资源、行动资源、行动所需要的能量以及相关服务，相当于企业的经营层。结构决定和影响行为，企业组织机体的健康完善是企业产生效益和效率的发挥关键。绝大部分正常成长的企业都有一个健康的机体，如联想集团、格力电器等；也有一些因为机体不健康而出现严重问题的企业。
3、健康的行为
一个健康的企业必然有好的行为，而好的行为，来自于结构，即企业机体的完善，完善的机体必然会带来健康的行为习惯。企业行为有内部行为和外部行为之分。
内部行为分为企业组织群体规范、员工行为规范和企业文化活动；外部行为可分为市场行为、社会公共关系行为和广告行为。持续好的行为继而成为好的习惯，是靠机体对企业行为的有效控制，这种控制就是企业的专业化管理。专业化管理包括三个方面，即管理量化和理性分析工具，管理体系和管理流程，人力资源管理和企业文化管理。
另外，企业行为跟人体有极强的相似性，同样也存在着日常行为和生活习惯，日常行为是企业正常运转的行为。企业的生活习惯跟人体一样有吃、拉、睡，要求企业吸收新的营养，抛弃陈规陋习和不利于健康发展的、过时的甚至是有害的东西，同时企业要经常自我休整。人类有极具破坏性的自毁行为，而企业也同样存在着一种自毁行为，如何避免这种破坏性的也是企业养成好的行为习惯一个重要方面。行为健康的企业如步步高，成立了合作入股的各地销售分公司，把市场销售网络建得坚不可摧；同样行为不健康的企业如哈药集团，广告炒作只能带来短期行为，长期的技术和产品研发却不予重视，不利用企业长期发展。
4、健康的年龄
企业跟人类的生命极为相似，存在着一定的周期性，由于这种周期的存在，使企业和人类都在不断地成长与发展完善。企业和人类的生命周期就是年轻与老化不断的循环而形成的，灵活性代表年轻幼稚，控制力代表成熟老化。企业的盛年就是既不过于年轻，又不过于老化，就是灵活性和控制力达到平衡。年龄的健康就是生命周期中的盛年。企业生命周期有十大阶段，即孕育期(paEi)、婴儿期(Paei)、学步期(PaEi)、青春期(pAEi)、盛年期(PAEi)、稳定期(PaeI)、贵族期(pAeI)、官僚化早期(pA—I)、官僚期(一A一一)、死亡期(一一一一)。企业在成长阶段(孕育期、婴儿期、学步期、青春期和盛年期)具有极强的灵活性，其控制力随着企业的成熟不断增强；企业在老化阶段(稳定期、贵族期、官僚化早期、官僚期和死亡期)灵活性会越来越弱，其控......余下全文>>问题四：健康人的生命指数是哪7项？ 这7项。问题五：一个人的生命究竟有多大意义，这有什么标准可以衡量吗 一个人的生命究竟有多大意义,这有什么标准可以衡量吗?提出一个绝对的标准当然很困难;但是,大体上看一个人对待生命的态度是否严肃认真,看他对待劳动、工作等的态度如何,也就不难对这个人的存在意义做出适当的估计了。
出自：郑拓的《生命的三分之一》。问题六：一个人的生命究竟有多大意义，这有什么标准可以衡量吗 究竟什么样的生命才算有意义的，这个问题没有标准答案，每个人都 有自己的理解，所以只要自己过的好就行了
如有疑问，请追问；如已解决，请采纳问题七：人类死亡的标准有哪些 人类的呼吸作用包括细胞的呼吸作用，而呼吸作用的目的呢就是把外界环境的无机物转化为人体所需的无机物以维持生命的需要。所以没有了呼吸人体就像缺少燃料，自然会死了。问题八：人的生命究竟有多大意义，这有什么标准可以衡量吗 一个人的生命有多大意义，没有固定的标准。
如果要有一个标准，那唯一的标准，就是你心中认为的那个标准。
你心中认为的那个标准，就是你三观，世界观、人生观和价值观的总和。
这就是你人生的意义的标准。问题九：一个人的生命究竟有多大意义，这有什么标准可以衡量吗 What is the significance of one's life on earth, what can be used to measure？问题十：为什么总以人类的标准去看外星生命 有一种计算公式叫做德瑞克方程式，它是专门推断外星生命的方程式，在1961年由天文学家弗兰克·德瑞克发明。通过这个公式计算出了银河系中至少存在着几十万个外星文明。
他们或许有着超越科幻片中的发达科技，也有可能正处在恐龙时代，那么，为什么我们至今都没有发现过外星人呢?科学家们说出了4种原因。
第一种：他们并不像人类一样生存。生命产生的条件源于其所在的环境，人类依赖水，但外星生命可能是一些气体生物，它们的感官和我们都大不相同，所以发现不了彼此。又或者它们早已超脱肉体生命，寄托在了机器上。更或者，它们是更高级的文明，跟我们对话完全毫无意义。
第二种：动物园假说，这种理论表示，外星人也许正在太空中观察着我们，就像我们在动物园观察动物的生活一样。只是我们看不到他们，它们或许对我们感兴趣，因为我们可能对他们的生命起源有所启发。
第四种：外星人对人类不感兴趣，在人类眼里，地球的环境独一无二，要寻找适合的宜居星球也得找一个跟地球类似的。但在外星人眼里是这样的吗?也许他们对人类根本不感兴趣好吗?
这是一种“平庸原理”。举个栗子：你在旅行时会对一只飞过你头顶的苍蝇感兴趣吗?我们耗费大量的金钱和时间去旅行，更感兴趣的是目的地能带给我们的快乐。
PS小编吐槽：别问我怎么看，我也是网上找的，其实我更好奇消失的第三种是什么哈哈哈。而且我认为外星人可能存在但是也有可能是另一种维度的生物比如说四维生物，记得小时候看动画片《猛兽侠》中那个在地球的神秘外星文明就是一种无实体的精神体。

这个问题我还想问问老师呢