我是应届毕业生处于离校实习阶段，招聘主管在招聘时口头允诺试用期三个月，期满后考虑是否录用，但

入职后打算签劳动合同时，他们公司总部说，现在我没拿到毕业证的三个月算实习期，签实习合同，每月25天，每天60多元，实习期后才是三个月试用期，仍然是25天，每天80元，试用期满后才考虑转正，听到这个我想等于我要试用6个月。我觉得这样不是合法的，因为我现在完全是全职工作，只剩一个毕业论文答辩。而且面试这么多家第一次听说还有实习期加试用期的，求助一些朋友，看看问题在哪？我如何在接下来的面试中维权？

hr和你的说法有问题，你现在的确是实习，而时间长短就看你实习协议怎么说了。但是，试用期又是另外种说法了，试用期是你和公司签了劳动合同了，劳动合同中规定有一定时间的试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

而劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以hr说你试用期还是这个待遇其实是错了。他的意思估计是让你继续实习3个月了，只是换了个好听的说法而已。如果你签的实习合同的时间就是3个月，那他应该会让你再签3个月实习合同。最坑爹的是，等你半年结束了，最后签劳动合同了，公司有可能让你拿80%工资的真正试用期来了。

我的建议是，和对方摊牌，提出要求，当然前提是你已经有足够的能力，而不是说公司不缺你这个实习生。你就说自己现在怎么样怎么样了，要求直接签劳动合同，然后走真正的试用期流程。否则，就是继续实习，但最后签劳动合同了，取消试用期，直接是正式工。

我找的第一个工作也这样，他们就喜欢这么坑毕业生…… 现在换了一个，试用期3个月，正好是我毕业前的3个月 这个事面试的时候和主管谈好就好了 能有个书面协议是最好的