通过面试后长达半年不给回复算侵权吗?

事业单位。口头上已经电话回复同意录用。但是因为部门之间的归属问题不能解决，所以不能签协议。

通过面试后长达半年不给回复不算侵权

原因：

根据劳动法规定，用人单位是否招用劳动者有自主决定权。据此，该公司虽然通过面试形式面试，但并非只要经过面试就必然招用劳动者，是否招用劳动者以及招用的条件等，由该公司自主决定。

建议：

1. 面试后，不要妄想雇主会先联络你。假如你还想要这份工作的话，那么面试后的跟进就不是一个可选项，而是必选项。面试后自动和雇主联络，哪怕只是简略地发一封邮件，透露表现你的感激，阐明你对这个时机的盼望。实时跟进会让你在其他没有那么做的求职者中锋芒毕露。
2. 即便你在简历里曾经写清楚了联络信息，但你也要在求职信上再写一次。你要做好如此的预备，说不定你的简历和求职信被分隔开了，所以HR就没有方法联络到你。另外，要再三地确认你的邮箱地址和电话号码能否准确。假如联络方法写错的话，那就太不细心了。
3. 公司想要你不一定会当场通知（面试的肯定不止你一个人，HR会比较比较挑一个最优的，跟老大商量后决定），但是三个工作日还不联系你基本就没戏了。超过一周还没联系你可以说99%没戏了。大家时间也都宝贵，可以考虑另找工作了。

算不上，因一般用人单位招聘面试后，都会吿知应聘者三天或一周内通知录用结果，但如超过这个期限而没有通知，当事人自然就明白应聘失败去另谋高就了，谁还去痴心等半年呢。 再看看别人怎么说的。