涨工资是自己提还是要等公司提

涨工资是自己提还是要等公司提

要根据企业的性质来看，如果所在企业是国企及事业单位等，涨工资是由公司提出；如果所在企业是私企、民营企业，则涨工资可以自己提出来。

入职时可以谈好报酬待遇以及报酬待遇的增加条件和幅度。如果入职时没有谈妥，可看公司的规定。当然，也可以找到一个好时机跟老板提。一般来说，一个好老板，只要你的工作业绩好，超额完成了工作，会主动给你奖金或加薪。

正规的、已成型的企业，都会有定期加薪的规定，不需要谁来提出来，到时间自动加薪，由企业HR关注。
当然，一般私营小企业的老板，想的比较多的是如何节约开支，减少以营成本，这种情况下，你若觉得你的付出、你的能力，与你获得的回报不成正比，相差太多，完全有理由向老板提出加薪。





扩展资料：

薪酬整体调整就是整体调高或调低所有岗位和任职者薪酬水平，调整方式一般有以下几种：
1. 等比例调整
等比例调整是所有员工都在原工资基础上增长或降低同一百分比。等比例调整使工资高的员工调整幅度大于工资低的员工，从激励效果来看，这种调整方法能对所有人产生相同的激励效用。
2. 等额式调整
等额式调整是不管员工原有工资高低，一律给予等幅调整。
3. 综合调整
综合调整考虑了等比例调整和等额式调整的优点，同一职等岗位调整幅度相同，不同职等岗位调整幅度不同，一般情况下，高职等岗位调整幅度大，低职等岗位调整幅度小。
参考资料：人力资源网-如何进行薪酬调整

那必须自己提啊，当你能做到你能做到而别人做不到的事情的时候就主动提出！

等不及的话最好自己提，前提是你得对自己的能力、经济条件、公司状况等方面有一个具体了解，从而说服老板给你加薪

要看什么公司了，国企等大企业是公司调整工资。私企你就自己提了，一般老板是不会主动给你涨工资的。当然大行情除外。

对于很多人来说，涨工资可以说是非常高兴的一件事情了，甚至比过年还要高兴，毕竟每个月拿到手里的钱多了，不管干什么事情都更有底气了。 但是，什么时候涨工资是很多人面临的问题。 涨工资 如果你的老板是个通情达理的明白人，看到了你的努力和所做的成绩，肯定会主动给你涨工资。 但是，中国的老板，特别是小公司老板是非常“抠门”的，你不提，他们不会想起来给你涨工资的。 当然，有的人会说，我们公司有工龄工资，每年都涨的。这个其实不算老板主动给你涨工资，不过是公司的一项福利待遇而已。 所以说，涨工资对于很多人来说是一件可望而不可及的事情。 如果你觉得你现在的工资太低或者跟你的努力付出不成正比，你会怎么办？ 1. 主动给老板提涨工资； 2.苦苦指望着老板哪天觉悟了、良心发现了，给你涨工资； 3.一声不吭，委屈辞职； 涨工资 涨工资是一件理所应当的事情，毕竟物价每年都在涨呀，每个人的生活需要呀。不可能一两年拿着同样的工资生活。 马云曾经说过：员工离职，无非两种原因。要么受了委屈，要么钱没给够！但是小编觉得，80%的人辞职都是因为钱没给够！ 但是，如果有下面这几种情况，还是建议你主动给老板提涨工资。 1.新来的员工给你负责的工作很接近，甚至是个刚毕业的大学生，但是工资和你差不了多少。马上给老板提涨工资！ 很多公司都会招一些新员工，大部分都是刚毕业甚至是还在实习的大学生。由于你已经在公司做了两三年时间，你当时进公司时的工资水平和现在已经没法比了，所以刚进来的新员工工资肯定比你那个时候高，如果你的老板没有给你涨工资，那就主动提吧，这样的老板，你不给他提，他永远想不起来。 涨工资 2.你有专门负责的工作，但是老板平时又让你做一些其他工作。马上提涨工资！ 很多人在公司做的工作都是有分工的，各个部门相互配合，但是如果你的老板天天让你做一下与你负责的工作没有关系的工作，而且显得很理所当然，那就赶紧提涨工资吧。 不要天真的以为老板重用你，记住，不管多么重用你，干活就要付工钱，这是天理。 不要被老板的说辞洗脑，什么锻炼自己，提高能力。做一样工作给一样的工资。 你和你的老板是雇佣关系，什么事情都要谈钱。你的父母在家为了一点儿工钱而争吵，你在这儿为老板辛苦多工作，一分钱都不多给你，你觉得合适吗？ 3.对你的工资“明升暗降”。马上给老板提涨工资。 有的老板很精明，每天不是想如何提高公司业绩，规划公司发展，而是在员工工资上琢磨，当然，他们可不是给你涨工资，而是如何让你在差不多的工资下，做更多的工作。 把你的底薪降下去，给你加个提成。之前小编一个朋友，在公司做设计的，薪资在3500左右，刚毕业。老板说的好好的，后来过了三四个月，不知怎么的，说要把工资调成底薪1900，然后做一张产品图按照提成计算。这不是耍流氓吗？