工作中和领导有矛盾，怎么解决！

不听从领导安排工作，后来我陆续叫了他3次去会议室，他说没什么和我讲的了，他说办公室有什么不可以聊的。
3、心胸狭窄的人，今天在办公室当着很多人的面说我。
1.说我这样的人只能做领导，当不了他下属，后来办公室我和他的声音越来越重。
2.说我来公司比他久，他的意思就说我拍字论辈。
4.我叫他一声经理，他说我不尊重他。
5.我说我们到会议室去聊。
我真有点想不明白，领导的心胸在哪里我的领导是会记仇

有些领导就是这样，整天说人，说了还记仇，你去化解和他好好说他又以为你怕了他，更是做威做福，遇到这种人就是倒霉了！

心胸宽广是领导的优秀品质，不是所有领导都具有的。你说你领导心胸狭窄，这只是你的片面的观点，不知你对你领导了解多少？每个人都有优秀的一面，何况他能够成为你的领导。先审视自己，反思自己的言行，是不是有忽视领导的地方？是不是有没摆正位置的时候？新来的领导最需要的是尊重、理解和支持，不喜欢的是~~~~，自己想想吧！

首先认真思考自己的行为和语言有没有不当的地方，其次找个适当的时间和领导谈谈，主动沟通，最后，在私下的时间里能尽量找机会多和领导聚聚。

要加强沟通，霸道的领导要转着弯沟通，不能硬来。在一定情况下，也要坚持自己的主见。路遥知马力，日久见人心。矛盾难免，躲避不是办法，互相尊重，多站在对方考虑问题就好了。