从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）。A.长期规划B.人力资源费用规划C.中期计划D.企业组织变革规划E.短期计划
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解决时间 2021-02-05 18:34
- 提问者网友：最美的风景
- 2021-02-05 00:46
1.[多选题]从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）。A.长期规划 B.人力资源费用规划 C.中期计划 D.企业组织变革规划E.短期计划
最佳答案
- 五星知识达人网友：笑迎怀羞
- 2021-02-05 01:31
参考答案：ACE 参考解析：人力资源规划的内涵有广义和狭义之分。广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一；狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(5年及以上的计划)和短期计划(1年及以内的计划)，介于两者之间的为中期计划。
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- 1楼网友：时间的尘埃
- 2021-02-05 03:04
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