绩效管理与传统绩效评价的异同？？

绩效管理与传统绩效评价的异同？？

1.绩效管理是一个完整的系统，传统的绩效评价只是这个系统中的一部分。2.绩效管理是一个过程，注重过程的管理，而绩效评价是一个阶段性的总结。3.绩效管理具有前瞻性。而绩效评价则是回顾过去的一个阶段的成果，不具备前瞻性。4.绩效管理有着完善的计划、监督和控制的手段和方法，而绩效评价只是提取绩效信息的一个手段。5.绩效管理注重能力的培养，而绩效评价则注重成绩的大小，6.绩效管理能建立经理与员工之间的绩效合作伙伴的关系，而绩效评价则使经理与员工站到了对立面，距离越来越远，甚至会制造紧张的气氛和关系。