兄台请教了，公司部门解散要求调换岗位，不同意想他解雇我们，怎么维权要求补偿呀？谢了

兄台请教了，公司部门解散要求调换岗位，不同意想他解雇我们，怎么维权要求补偿呀？谢了

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应该说死如何维护自己的合法权益。按照你说的情况，先看一下你们之前和单位签订的劳动合同，看下如果发生这样的情况有没有注明解决的情况，如果没有注明，并且写清楚你们之前工作地点和共工作岗位了，现在单位部门因伟各种原因要求解散了，就变成了客观情况发生变化，依据法律《劳动合同法》第40条第3款：
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
但是具体是否死重大情况变化，或者说是不是真的致使拉动合同无法履行，必须要有裁决权利的机构认定才行，你可以去你单位所在或者注册所在的劳动争议仲裁院去沟通下。