我现在是试用期，签了合同，现在想换工作用赔钱吗？ 合同中有赔钱的内容

关于你能否离职，上面的网友已经列举法条了，提前三天即可。

另外关于你所说的违约金的问题，劳动合同法第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

二十二条规定的是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的

二十三条规定的是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 如果不是这两项的，规定违约金的条款违反强制法的规定，当然无效，不用承担赔偿责任。

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

在试用期内按照法律规定解除劳动合同，不违反法律规定，即使有赔钱的内容也无需支付，合同违反法律的强制性规定，该内容无效。

但是要注意。 用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）等有关规定。