离职期间被辞退有n+1补偿吗

离职期间被辞退有n+1补偿吗

您说的这种情况比较特殊，如果您已经提出离职，而且也已经和企业约定了离职时间，去企业在您还未离职的时候提出辞退，不能按照n+1方式赔偿，只能按照与您约定的离职时间不足天数赔偿（例：原先约定9月1日离职，企业辞退您，要求8月16日离职，那么8月16日到9月1日的工资应该作为补偿）。

哥来告诉你吧。你如果真按楼下的说法那样消极怠工、出工不出力，抑或迟到早退矿工，公司反而会对你心生厌恶，到头来可能是被辞掉了，n+1有没有就两说了，更杯具的是给他们留下一个不好的印象。像你说的，工作了八年，你也不想临走不得善终吧。所以哥建议你装病！是的，病是一种温和又有效的走人方式。你可以在上班时特别是在领导在场时表现得格外不舒服，让领导知道你是因为病痛所以工作力不从心，而不是故意而为之，相信过了一段时间，他会考虑让你走人。如果还没有效果，就是你工作失误的力度不够，你必须弄出一点动静。公司要把你撵走，而你又是带病的老员工，n+1就不是问题了。哥上班冒死给你回复，记得采纳哦。