没有什么是“铁饭碗”了 四大银行裁员5万 只因手机

没有什么是“铁饭碗”了 四大银行裁员5万 只因手机

铁饭碗早都被打破了。
铁饭碗，顾名思义，饭碗乃铁所铸，坚硬非常，难于击破。人们通常将其意延伸，指一个好的单位或部门，工作稳定，收入无忧。长期以来，逗铁饭碗地一直为人们所羡慕和追求，若捧得此碗，从 此便可衣食无忧，生活幸福。捧不得此碗，便意味着颠沛流离，生活困苦，一生不得安宁了。逗铁饭碗地思想在中国之根深蒂固，非同一般。虽然改革以来，逗铁饭碗地受到了一定程度的冲击，但依然 是相当一部分人所追求的终极目标。
铁饭碗的由来
逗铁饭碗地这个词，出自改革开放之初。当时的企业，多是国有。而国有企业的管理制度，就是吃逗大锅饭地。干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样。工资是按年头涨，福利是按人头发。几乎每个企业，都养着一大批闲人、懒人、庸人和散人。这些人不仅成为企业的巨大包袱，而且直接影响了生产者和管理者的积极性。于是有人提出，这个逗大锅饭地非得砸掉不可。不打破逗铁饭碗地，企业就没有出路，中国就没有出路。很快，人们发明了逗承包制地。接着，又进行逗股份制改造地。这样一来，劳动效率上去了，经济效益上去了，个人收入也上去了。所以大家都说这个逗铁饭碗地打得对，砸得好。
公务员的铁饭碗
但对另一个逗铁饭碗地，即公务员队伍中的逗铁饭碗地，却没有引起足够的重视。这些年，也一直在喊行政体制改革。而改来改去，多是在机构编制上增增减减、合合并并。拆一些逗旧庙地，建一些逗新庙地，或者把几座逗小庙地，合成一座逗大庙地。但对逗和尚地们的切身利益，却基本没有触及。
多数行政机关的管理办法，沿行的仍是20多年前国有企业的老路。只要进了这个门，就算端上了逗铁饭碗地。无论你干多干少，干好干坏，干与不干，到时候都照样拿工资，照样分福利。你涨工资，我也涨工资；你分年货，我也分年货。一个人都不能少，一分钱都不能少。
当然，在公务员队伍中，
铁饭碗
确有不少混在里边逗吃闲饭地的人。一种是什么也不会干的人，一种是什么也不想干的人，一种是虽然干了一些事，但却自身逗不干净地的人。正是这样三种人，损毁了公务员队伍的形象。
害怕风险，是人的一种本能。国企工资低，外企不稳定，自己创业没本钱，亏了还得自个儿哭。这样比来比去，还是当公务员最保险。正如一些大学毕业生所言：逗一次的努力，就能规避一生的风险。地与其他职业相比，公务员不仅岗位稳定，收入丰厚，而且工作轻松，并拥有升迁机会。谁还算不清这笔账看
打破铁饭碗
社会进步的标志，就是机会均等、压力均等、政策均等。进一步深化行政体制改革问题，已经列入中国改革的议程。虽然有人把这项改革称为逗深水区地，但要打造民意
公务员的铁饭碗
政府、法制政府和高效政府，就必须迈出这一步。
要打破的，是企业逗铁饭碗地、行业逗铁饭碗地和部门逗铁饭碗地。换句话说，是打破低效和不公的逗铁饭碗地。同时，还要建立一个社会公共的逗铁饭碗地，即社会保障的逗铁饭碗地。这个逗铁饭碗地，必须是全民的、完整的和公平的。这也是常说的，发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。

教师算吧