我们是大学生，在寒假到工厂里打工不够七天发现厂方实在是太黑了，想走人，我们并没有签任何合同或协议，

我们并没有签任何合同或协议，如果我们提前走我们是大学生，在寒假到工厂里打工不够七天发现厂方实在是太黑了，厂方不会结工资或者扣除大部分工资，这样做厂方合理吗，想走人？我们又该怎么办

试用期提前3天书面提出、劳动者可以随时作任何方式的通知解除劳动合同，损害劳动权益的、46、47：一，劳动者可以解除劳动合同、用人单位有第三十八第规定情形的。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、法规的规定；
2、依据《劳动合同法》37条;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的；
第三十八条之规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位可以要求承担。
二、招聘该劳动者产生的费用。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决;二；用人单位有义务结清工资办理离职手续，不需要用人单位批准就可以离职。其中，劳动者提前30天提出的书面离职、50条
1，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况可以走，你什么事都没有。

记住在签《劳动合同法》之前 一定要看看合同内容， 签了就具有法律效力了。
请看《劳动合同法》37、38、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据，劳动者解除劳动合同必须依据第三十七条之规定提前三十日以书面形式通知用人单位;……。关于这条法律的适用程序在《劳动合同法实施条例》实施以前是可以作两种理解的

不合理，找劳动仲裁委员会 再看看别人怎么说的。

等合同法来说，你们没有理由，如果你们走的话，他可以不给你们工资。

没有什么发子的他就算不给你工资你也没发子谁叫你不签合同