员工出差期间心脏病突发死亡，企业应不应该赔偿？

本公司李某在出差期间因心脏病突发死亡，其家人借口李某是工作劳累导致，要求公司赔偿，面对李某家人的纠缠，公司员工众说纷纭，老板也不知如何是好，作为企业的HR，我应该怎么处理？

企业必须承担一部分，是工伤。具体不清楚，但企业必须承担一部分。

职工有下列情况之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、职工下下列情形之一的，视同为工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

一般来说，家属都会先来找公司协商。当然协商过程中也会考虑很多因素，不仅有赔偿的数额、还要今后对其他员工的影响等等。

如果公司实在不愿意赔，那就让家属走正常途径，认定工亡，再作劳动仲裁了。