公司以人员优化调整为由要求转岗，变相辞退怎么办

公司以人员优化调整为由要求转岗，变相辞退怎么办

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

　　2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

　　3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

　　《劳动合同法》第三十二条　劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

违法，不能随便调整岗位追问可是我应该怎么去提起劳动仲裁呀！追答你先不劳动仲裁 不接受公司的岗位，等公司开除你你再去申请劳动仲裁追问公司不开除我，如果我不同意调岗，他要求我在家等通知，给我再找其他岗位追答可以啊，在家等通知，只要发工资就行但是你要单位给你书面通知不要搞成最后你旷工追问公司不给任何书面通知，这就是关键呀！追答那你还是每天去上班打卡如果保安要赶你走，你就报警他不给你安排工作，你就坐着玩知道他给你开解除合同的书面通知追问好吧！这个办法好！追答一般律师是不会免费给你讲这么细的追问不过我们公司是每天点名划考勤的，就怕他不给我划了。