公司会因为应聘者待遇要求稍微高点而舍弃人才吗?

我朋友最近应聘一家公司,双方对彼此的感觉都很好,但后来那家公司却说朋友的薪水要求比他们的标准稍微高点,所以录用了一个薪水要求低点的人.请问,这有可能吗?还是,那家公司对我朋友能力委婉的否定?

如果是较低的职位，公司一般会对基本薪金有一个统一定为，尤其是在刚入职试用期的时候，需要通过各方面的考察和实践才能证明录用者的能力，而不是凭面试时候的初步了解。所以对于初步了解能力相差不明显的，公司录用要求较低的是很合理的。

建议求职者在商谈薪金待遇的时候对试用期工作尽量表示认同公司的规定，但表明如果经过试用和考察自己的能力得到认可希望公司在之后考虑自己对薪金的要求。这么做一方面体现出求职者的自信和诚恳，一方面也可以对公司的用人理念做一个考察，如果公司会因为你的能力并且尊重你个人的意愿在今后薪金方面做出调整，那么这个公司也是值得个人长远发展的。

如果薪资要求高，公司可能认为，这个人对于自己的能力认知不够，而且，也不易于对公司薪资结构的认可！对于这样的人，公司一般会舍弃的，虽然有可能这个人很适合，很有才能，但因为不可靠而舍弃！

很有这种可能，但不排除他们采用的推辞。