简历如何才能显眼

1、简历标题­

8成的人都是写,简历,个人简历­

太浪费了­

寸金寸土的简历地盘,要是标上岗位目标,一举吸引眼球,您为别人每节约一分钟,您就多一个机会:比如说:10年管理经验的***岗位***人简历,是不是更有份量­

---------------­

2、手机号的格式­

137-6170-8603,­

在HR通知你和别人的时候,你的第一印象,就已经建立了起来­

有时细心，不用直接通过嘴巴的。­

---------------­

3、工作描述­

求职者A：商店收银员和打包员。“收取顾客现金，打包商品”­

求职者B：商店收银员和打包员。“向顾客打招呼，精确管理数百种商品，准确地操作收银台，认真打包每种商品，严格培训新职员，以及连续22个月准时汇报每个工作日的工作概况”­

---------------­

4、工作业绩，数字化表述­

客户转化率，**%­

第一单出单时间­

出单周期间隔这个业绩，特别是HR，管理类的不太好说，反倒是业务的特别好描述­

第一年是多少，第二年是多少­

总比自己夸自己来得客观实在不­

---------------­

5、培训证书与工作，或者所在企业的相关度­

若是一培训就在工作中运用上，这样的人，或者这样的培训证书，就能带来价值­

这个也从另一个面分析解释了，如何看证书的是否有用的点­

有人是光证不书，有人是证多，书更多­

关键是看是否在实际工作中有应用到培训以及证书­

若是时间多些，可以按时间顺序排列出来，是否穿插在工作中，若是培训时间提前，我们可以捕捉到，这样的人有储备知识的眼光­

若是在中间，说明，是用什么学什么，在之后，就要细问问­

因为现在简历注水特别多，时间上一排序，再一追问，是真是假­

就能推断出来­

再厉害的高手，天时，地利，人和，不太可能全占的­

就是注多少的问题­

---------------­

6、自我评价，这个是画龙点睛­

要不就不写，要不就写得牛些­

按与工作相关，团队合作，工作阅历，教育，几个方面，需要有框架性的­

---------------­

7、获得的荣誉­

好多人一笔带过，那年那月，都需要写出来，这样就是重视荣誉的人，真实性­

另外再强些的就是按门类进行排序，并且把与工作最相关的放上去，有详有略­