公司招了一个牛人，入职的时候给了一笔14万的入职奖励，请问，这笔个人所得按什么计算方式给他代扣代缴？

公司招了一个牛人，入职的时候给了一笔14万的入职奖励，请问，这笔个人所得按什么计算方式给他代扣代缴？

这笔钱可看做人才引进的安家费
《个人所得税法》第四条第七款规定：按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费免纳个人所得税；
但税法中按照国家统一规定发给干部、职工的安家费目前是指下岗职工的安家费，
“国家统一规定”是指退职干部安家补助费标准。
一般私企很难套用此条文
而关于人才引进安家费的征免税，在国家税务总局未有明确规定之前，有的地方规定有免税标准。广州市《关于个人所得税若干业务问题的通知》（穗地税发[2004]64号）规定，对单位引进高层次人才而发放的一次性安家费，不超过5万元的，暂不征收个人所得税；超过5万元的，其超出部分可按签约期限平均分摊计算。其他省市也规定有安家费的免税标准，但数额不统一。如果你们公司所在地区没有相关免税条文，则应该将安家费并入当月工资缴纳个人所得税。

至于说监管，很明显，如果不交，一旦查实，代扣义务人是肯定要负责任的，当然要补缴税款及罚款。如果想少交税，除了按年终奖计算可少一些外，基本没有合法的避税手段。至于说其他公司，很多中小型公司都不代扣个税，因为他们做两套账，也就是说做假账。毕竟，监管严格的是流转税和企业所得税，只要综合税负较合理，一般不会出问题。最后，如果这笔钱按个税法规定缴纳了个税，人才引进工资高是合理的，属于合理的工资薪金支出，是允许企业所得税税前列支（扣除）的。追问大神，超级谢谢~
还想多听您说说，“综合税负合理，一般不会出问题”是什么意思？能不能更详细点说呢？追答那是另一个问题了，很难说的清楚。这个问题如果满意，请采纳，谢谢。来自：求助得到的回答