不在单位上五险，单位缴纳的那部分钱能发给员工吗？

因特殊原因，不在单位上五险，我想问一下，单位给员工缴纳五险的那一部分钱可以发给员工吗？（坐标：北京）

那是员工与公司洽谈薪酬数额时确定基数的问题，也就是我不需要公司给我缴纳五险一金，能否相应上浮薪酬，一般来讲，私有企业是可以这么谈的，国有和国有控股企业不可以，没有办法列入薪酬科目，外资企业有的可以谈条件，有的不可以。关键是你是否是公司里不可或缺的人才，如学术带头人，特殊技能人才，特殊背景人员等，要是，就有资本谈了。

社会保险是强制性的，一般的正规单位都会直接就给你办理社保的，不过部分私营企业有得商量，但是肯定不会把单位缴纳的五险的以现金的形式全额补给你，他如果给你那么多钱，还不如给你交社保算了，免得劳动稽查的时候还有麻烦，如果是因为你的原因不想交社保，即使公司和你达成一致，如果某天你们闹翻了，你还是需要把这部分补贴返给公司，公司何必冒这个风险呢？

从2010年元旦开始，养老保险就不能办理退保了。 只有到退休年龄累计缴费不足15年的时候，才可以办理退保手续。 不过现在可以办理转移手续。