钟点工可否随时和雇主终止雇佣关系

钟点工可否随时和雇主终止雇佣关系

问:退休后，我经朋友介绍在一家外地驻上海的办事处做钟点工，每天打扫卫生和收发邮件。最近，新来的主管对我态度很恶劣。请问，我是否可以随时辞去这份工作，而不必按原来主管的要求做满一年?答:依照劳动合同法第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。钟点工属于非全日制用工的一种形式。你可以随时向这家办事处提出终止双方雇佣关系的意向。当然，办事处也不必向你支付经济补偿。令@易文辉问:退休后,我经朋友介绍在一家外地驻上海的办事处做钟点工,每天打扫卫生和收发邮件。最近,新来的主管对我态度很恶劣。请问,我是否可以随时辞去这份工作,而不必按原来主管的要求做满一年?答:依照劳动合同法第七十一条的规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用

这个问题是关于法律的,而和保险的关系很小, 但是,你应该和钟点工所在的公司签定用工合同而不是和其个人,合同甲乙双方应该就第三方既钟点工的社保缴纳问题做出规定. 以常规的劳务合同来说,保险缴纳方应为甲方既劳务公司,而乙方则为甲方提供劳务费. 所以,一旦出现医疗或者工伤事件的话,甲方需做出赔偿,而与乙方无关 建议:与劳务公司签订劳务合同,在合同中标明我上述的要点既可