企业用工女到了五十岁是不是要辞退?

企业用工女到了五十岁是不是要辞退?

1、企业中女性劳动者到了五十岁，不是被‍辞退。目前，企业中的女性劳动者，到了五十岁，就可以依法享受基本养老保险待遇。依法，该劳动者和企业之间的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止。
2、《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

应该不是吧。