我进入一工厂工作了一年，入职时签劳动合同约定了一个较底的工资标准

我进入一工厂工作了一年，入职时签劳动合同约定了一个较底的工资标准，然后公司又口头约定一个较高的标（厂里以计件拿工资），公司没有明确劳动定额，工资发放一部分发现金，一部分打入银行卡，发工资时且没有发工资清单，申请劳动仲裁要求公司补发加班费，仲裁时公司只承认打入银行卡的工资，并以银行卡的工资数额制作了一份工资表（没有本人签名的），我不认可，并告诉审判员工资签收记录有比较详细的工资明细，是可以证明公司没有支付加班费的，我用交纳社保的清单和个人所得税纳税清单证明了我的实际工资，劳动裁决下来我败诉了，请问各位有经验的专业人士，我若不服起诉到法院还有翻盘的亮点吗？

对于用人单位发放工资的形式一部分现金一部分银行卡转账，是应该由劳动者举证证明，否则很可能按银行转账金额认定工资标准。从问题介绍看，个人所得税清单可以证明劳动者的实际收入，但必须存在厂里代扣所得税的事实。如果代扣所得税，且所得税能印证实际工资数额并大于银行转账金额，那么劳动者举示的反驳证据就应该采信，就应按个人所得税代扣数额推定劳动者的工资标准。如果不是代扣，建议就算了，胜算很小。至于缴纳社保的证据，不能直接证明工资标准的。

把口头的变成合同的。 产生矛盾的按合同执行，因为合同有法律效力