劳动法实施前不满十六岁工龄算不算
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解决时间 2021-02-23 12:51
- 提问者网友：泪痣哥哥
- 2021-02-22 12:20
劳动法实施前不满十六岁工龄算不算
最佳答案
- 五星知识达人网友：神的生死簿
- 2021-02-22 13:20
国家在1995年正式实施《劳动法》之前，没有明确规定禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。所以在《劳动法》颁布之前，未满16周岁参加工作的人员，其16周岁前符合国家工龄计算政策的工作时间，应该计算为工龄。
全部回答
- 1楼网友：孤老序
- 2021-02-22 14:55
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 2楼网友：时间的尘埃
- 2021-02-22 13:55
不算，我国法禁止使用童工。网友建议，仅供参考。祝你好运！！
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