劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十

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可以，没问题

直接仲裁，不要调解，会拖很长时间的，最少一个月。

《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
注意理解：你试用期的工资1500元，只要满足“本单位相同岗位最低档工资”和“劳动合同约定工资的百分之八十”之一就证明用人单位没有违法规定，因为法条中用的是“或者”。如果两个都不满足，可以要求补足。另外这种情况没有经济补偿，只有试用期期限约定不合法才有补偿。追问我在8月到公司上班。我是出纳，财务有我跟会计，会计工资是3800。在我试用期公司并没有给我缴纳社保。我11月转正后公司开始缴纳社保。2012年1月，经理以公司解散将我我辞退，给我了一个月的补偿。公司未与我签订劳动合同。
1、我可否要求公司补偿我三个月的社保2、我可否要求三个月的经济补偿 3、我可否追回我试用期工资不足80%的部分 4、我可否要求我在职期间每月两倍的经济补偿
我想去劳动仲裁局提起劳动仲裁，这样可以么？追答1、我可否要求公司补偿我三个月的社保？
可以要求用人单位补缴试用期3个月未给你缴纳的社会保险。
2、我可否要求三个月的经济补偿？
根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以你只能得到半个月乘以2即一个月的经济补偿。
3、我可否追回我试用期工资不足80%的部分
从你情况看“本单位相同岗位最低档工资”无法参照，只能根据你们合同约定的正式工资算，如果不足80%，可以要求不足。
4、我可否要求我在职期间每月两倍的经济补偿？
根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以你可以要求支付除第一个月外的4个月的双倍工资。
5、建议收集好相关证据，去劳动局提起劳动仲裁吧！