为什么要人事权下放？？人事权下放的优缺点？？
答案:2 悬赏:80 手机版
解决时间 2021-02-14 14:28
- 提问者网友：沉默菋噵
- 2021-02-14 00:04
为什么要人事权下放？？人事权下放的优缺点？？
最佳答案
- 五星知识达人网友：胯下狙击手
- 2021-02-14 00:15
：①权力下放，有利于最高管理层摆脱日常行政事务，集中精力研究企业的大政方针和战略问题；②各事业部独立核算，能充分发挥部门管理的积极性、主动性和创造性，提高企业经营的适应能力；③各事业部之间的竞争有利于担高公司的整体效率；④便于培训管理人才。
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- 1楼网友：北城痞子
- 2021-02-14 01:33
还是看公司规模，一般公司的hr必须专业，主要是现在的劳动合同纠纷太多。如果是集团公司，可以下放人事权，但必须注意，只要是签合同的法人单位不同可以下放人事权，如果直接是一个老板，则必须统一管理。
集团的人事必须定期指导下属企业或单位的人力资源管理，防止下属单位因为不专业和随意性，影响整个集团的人力资源管理问题。
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