如何成为酒店一经理

如何成为酒店一经理

作为一个职业酒店经理可以在财政奖励（视的大小酒店，年薪是一名饭店经理，可以从40 000美元，超过6个数字）和个人满意。 您是否已经有经验的酒店业，或仅仅是有兴趣的规划你未来的职业生涯路径，如果你善于与他人沟通，有强烈的职业道德，能够组织和分派任务，并享受其他工作围绕人们在日常工作，作为一个酒店的经理可能会非常适合您的个性和一套技能。

要求

由于竞争性行业，几乎所有的酒店经理职位需要某种程度的四年大学。 这两个最流行的四年度的酒店管理是酒店管理和餐饮管理，但它仍然有可能获得一份工作作为酒店经理以不同的四年学士学位。

为了土地的工作作为一个酒店的经理，你还需要工作经验的酒店业。 在更多的经验，您可以直接在酒店业，较强您现在的位置作为一个潜在的候选人成为一名饭店经理，将。

指示

如果您没有四年程度，这是第一件事，你需要考虑完成。 如果你是高中毕业，并计划出席了四年大学毕业后，你，你应该选择一个能提供一定程度的酒店管理或餐厅管理。
如果您目前的生活状况不允许您参加一个传统的四年大学，但它仍然能够获得学士学位通过参加网上大学。 有各式各样的线上学位课程，当您在寻找到他们，最重要的事情要做的就是找到一个认可。 如果您无法找到一个线上计划，提供酒店管理学位或餐厅的管理，最好的程度为您追求将是另一种类型的管理或相关业务的程度。
一旦你的程度（或如果您的日程允许，因为你是做这个工作） ，你应该开始取得工作经验的酒店业。 你会不会开始酒店业作为一个酒店的经理，所以准备工作和取得的经验在一个较低的水平。
当你面试的潜力较低级别职位的酒店业，说话的人，面试你的类型的培训计划，提供，以帮助您提高您的技能和您准备更高水平工作的酒店业。
当您有一定程度，并且积累了足够的经验和培训，以使自己有吸引力的候选人担任酒店总经理，现在是时候开始寻找就业机会。 理想的情况是，你将能够提升公司内部，您已经收到了您的经验和培训，但如果这似乎不象是选项，您将需要您的资格，并开始寻找外面的位置您的目前公司。
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不少酒店中高层管理人员都遇到过这样的情况，干不了多久，长者一年半载，短则三两个月，不是被业主、老板辞退，就是主动辞职不干。问其原因所在，几乎听到的是一个声音：老板不懂、固执、不信任、不放权、干预过多，而很少听到是因为自己的能力不及而造成的。之所以导致此现象主要是来自两个方面：      其一、雇主（企业老板）缺乏对职业经理人全面的了解      大凡雇主在扩大新的领域时，就是想创造一个奇迹，成就一番事业，实现一个愿望。但由于市场的快速发展，导致人品好，有能力的专业 管理人员奇缺，雇主往往急于求成、用人心切，所以在选聘所需的职业经理人时，往往是通过别人的介绍、推荐或职业经理人的个人简历、自荐而来，即便是面试审查，也只是听一些空洞的设想，谈一些具体的待遇。很少、也很难对所聘的职业经理人进行全面的了解，尤其是对其人品的了解。      其二、职业经理人缺乏对自己综合能力的正确认识      面对雇主的盛情和高薪，职业经理人往往是心潮澎湃、雄心渤渤，对任职的环境了解甚少，对老板的要求理解不透。没有充分的心理准备，盲目应战，往往会与老板不和拍，即使为了迎合老板的心理，匆匆几板斧，也往往是欲速则不达，很难长久。      归根结底，是职业经理人对自己肩负的使命不够明确；专业不够精通；综合能力不够全面；管理的基本功不够扎实。同时，职业经理人与雇主彼此之间缺乏更多的了解。      如何才能成为一个合格的，雇主满意的职业经理人，笔者认为应该在以下几个方面注意。 一、调整心态摆正位置      职业经理人首先要有职业的热情，要有想干事的原动力，从内心里想干一些事情。不论给你的头衔是什么，也无论多高的职位，实质上，你是一个投资人为使企业获得更多利润而雇用的打工者。许多职业经理人往往认识不到这一点，过重的看待职位、过多的追求待遇、过分的要求权力。      作为一个职业经理人，如果没有良好的职业素质和职业精神，就不可能很好地在老板给予的空间中更好地施展自己，自己的心态调整不好，就不可能摆正自己的位置，更扮演不好自己的角色。职业经理人有时之所以感到自己的辛苦不能被理解，觉得自己受了很大的委屈，追其原因，就是未调整好自己的心态，未能真正认识自己。      作为职业经理人，应该以感恩于雇主的心态来调整自己，是雇主为你搭建了一个施展才华的平台，一个自我发展的机会。雇主将毕生投入所创下的企业交付给你，难道你还有什么理由不去珍惜，不去努力干好呢？ 二、坦诚做人踏实做事      雇主在聘用职业经理人时，往往是将业务能力放在首位，而将人品、性格放在其次的。正因如此，职业经理人首先是做人，然后才是做事。做人要坦诚，守信，做事要认真、踏实。职业经理人往往在雇主面前不能坦诚的讲真话、讲实话，尤其是做错事之后。更有甚者，个别职业经理人在授权之后，经不住金钱物质的诱惑，丧失人格。其实，你的这些做为，雇主都会通过各种渠道了解掌握，之所以老板未及时当面指出，一是在继续观察你，二是你的业务能力占了主导地位。但无可置疑的是，对你的人品已经埋下了阴影。 三、精通业务追求实效      雇主既然看中的是你的能力，那么，你就必须在实际的工作中以精湛的专业水平，来体现你的能力。      在受聘不久就被雇主辞退的职业经理人中，因业务能力不强而无法胜任者，占相当大的比例。为什么在原单位觉得能力还行，而受聘以后就显得能力不足了呢？笔者认为，原因是职业经理人就任前没有很好的熟悉市场行情，不了解企业发展的阶段和进程以及运行中的瓶颈，不明白雇主希望达到的目的。要知道，职位的不同，责任的不同，要求也随之不同。职业经理人在走出去应聘时，所应聘的职位往往要高于原任职职位，所要求的报酬也往往高于原有的报酬，而忽视了雇主对其的要求也往往要高于其原有的要求。      另外，职业经理人必须明白，任何一个投资者追求的是结果而不是过程、是实效而不是形式。也就是说，当你采取的措施、手段不能带来经济效益时，这些措施和手段都是无效的。所以在实施管理运作中，要少一些形式上的花架子，多一些实质上的实用法，要追求实效。 四、保持与雇主之间的沟通      沟通是人际交往中，也是管理工作中最基本、最重要的方式。有的职业经理人则认为：在职权范围内做事，用不着向雇主请示，有时甚至还担心自己的想法事先与雇主沟通了，一旦雇主提出异议，就不好再实施了。其实，这种做法是要不得的。对于那些容易出现争议的、不是太有把握的事情，即便是在你的职权范围之内，也要事先征求一下雇主的意见。 沟通时，应遵循的原则是：      1、该坚持的要坚持；该变通的要变通；该谦让的要谦让；该回避的要回避。      2、要始终将正确归功于雇主和下属，将错误和过失自己来承担，不抱怨、不委屈、不推卸。      3、要读懂雇主的意图、领悟意思、尊重意见、执行决定。 五、始终将企业利益放在首位      职业经理人无论职务的大小，在一个企业中都有一定的权力。要使用好这种权力，首先要认识、理解手中的权力的真正含义，然后把握住、控制好。尤其是比较敏感的物品采购、技师选聘、场地招租、外协合作等，要尽可能少涉足、少做主。不可避免时，也应是提出标准、提出要求，更不可利用手中的权力私自决定。      自律，对自己的行为一定要把握住一个原则：不该占的便宜，一点不占；不是自己的，一分不要；权限之外的，不越一步。自律，要处理好两种关系。一是要处理好与老板一起打天下的老员工的关系；二是要处理好你选聘的人员的关系。要勇于正视自己的错误。当你的决策失误，当你工作中出现了差错，哪怕是自己个人的一个很小的错误，也一定要及时的处理并纠正。      作为职业经理人，雇主聘用你是花了代价的，也是寄予希望的，所以必须清楚地知道，任何一项决策、任何一个措施、任何一次举动也都必须要将企业的利益放在首位。职业经理人的使命不是如何完成自己的梦想，而是帮助企业赢得利益，并在这个过程中默默享受自我价值体现的快乐。