信用卡销售工作怎么样

信用卡销售工作怎么样

信用卡面对的消费群体，你首先要弄清楚。

而且针对这类消费群体，进行消费者购买行为心理等综合指数的分析汇总。

分析研究这类消费者，什么是兴奋点，什么是痛点。

然后投其所好。对症下药。

信用卡， 消费者兴奋点，就是可刷的金额限度。以及还款日期。

痛点，就是还款日期或手续费或其它的费用。

辛苦钱的，只有付出就有回报。懒人做不了的。

对于信用卡销售的职业前景，是与业绩挂钩的，做得好的人月薪可以过十万元。

　　岗位职责:
　　1、负责公司产品的销售及推广;
　　2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;
　　3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;
　　4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;
　　5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;
　　6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

　　任职资格:
　　1、1-2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先;
　　2、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
　　3、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;
　　4、有责任心,能承受较大的工作压力;

　　待遇：
　　1.底薪（2000-3000元）+车餐补贴（420元）+电话补贴（500元）+绩效提成（视当月业绩情况，做的好可领10000元以上）=月均收入8000-100000元以上 。
　　2.一经录用，统一签订劳动合同，缴纳五险一金（养老+生育+工伤+医疗+失业+住房公积金）
　　3. 每年享受旅游津贴+学习津贴+成长津贴（3000~10000元）
　　4.专升本享受10000元助学奖励 *员工补充商业保险*高温津贴 *独生子女托费报销 *带薪年休假 *带薪婚育假期 *生日及节日礼券 *每月工会福利 *员工体检福利 。完善的培训体系和晋升机会： *业务发展系列 新入职---业务进阶---后备主任 *主任发展系列 主任初阶---主任进阶---后备经理 *经理发展系列 管理与领导力—后备高经，可成为行业领袖！

　　除了2500元左右的底薪外，每月销售60张卡可以获得的提成是每张20元，数量增加提成金额也会增加，如果销售人员每月能发放100张卡，则提成将增至每张80元。此外，发放的银行卡中，半数以上必须激活并被使用，如果使用率超过70%，则销售人员还可以获得每张100元的提成，而且两项提成是叠加累计的。

　　如果销售人员每月能办理10张以上的白金卡（一般指不免年费的白金卡），底薪可增加到每月8000元，如果10张白金卡的开卡率能达到90%，底薪可增加到每月10000元。
　　也就是说，从理论上来说，虽然“冲击百万元年薪”的宣传有些不靠谱，但是十万余元以上的月薪确实有可能。
　　考核任务，“通常底薪是每月4000元，不过这并不是无责任底薪，其对应是必须完成每个月新开100张卡的任务，否则会被扣减底薪，如果开卡量不及80张，即便是新应聘成功的人员，底薪也将被降至每月2500元”。
　　不同银行对于信用卡销售人员的考核指标不尽相同，银行主要考核开卡率，也有银行考核活卡率（即信用卡开卡后必须被激活）、刷卡量等指标。
　　可以依靠陌生拜访（大量拜访各家单位）、“练摊”、“扫楼”等传统方式实现大的增量客户，黄金地段的常驻人群（包括团体客户）是高端客户，只要销售人员用心介绍信用卡是可以轻松实现的月收入上万甚至十万的。