单位让先签解除劳动合同在续签合同是怎么回事

单位让先签解除劳动合同在续签合同是怎么回事

单位的做法是违法的行为，单位要求员工签订解除劳动合同的协议，那么在以后单位就可以以此随意开除员工，而且单位不需要支付员工经济补偿，侵害了员工的合法权益。

员工签订解除劳动合同的协议之后，会按照员工本人意愿离职，那么不存在单位辞退员工的经济经济补偿。

依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这就要问单位是怎么回事了

你好！ 这样是不合法的，解除劳动合同即与此单位无劳动关系，一般合同到期都是续签的，如果单位这么做的话可能是想克扣工龄或者在解除劳动合同后不续签合同，类似于间接把你辞退 仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。