公司给放长假部分人，签字内容没有领导签名，公司名字，公章都没，具有法律效益么？

只是让签关于长假，待遇问题，待遇问题说是根据法律规定，也没写清楚，没领导签字，没人力公章，说是放假继续回公司，放三个月的假呢，是否具有法律效益，万一不让回来了，我们是否有权去告呢，该签字么？另外，一个月内没正常上班，按说是相当于自动离职，到时候公司是否会翻脸呢？！！！！怕是公司给的套，请大家帮忙看一下，那张签字的纸是否有法律意义，另外，如果那个纸没有法律意义，怕公司到时候翻脸说三个月没上班，就算自动离职什么的，不承认是公司让放假的，我们是否还受法律保护呢！

易法通解答：
如果那张纸只有你的签字，这肯定是不行的。如果到时候公司不认，你根本就没有证据证明是公司给你放长假的。所以你担心的事情很有可能发生。不过你可以和公司领导做一个录音证据，内容是要公司领导确认的确是公司给你放长假的，那张纸也是公司让你签的。这样比较有保障，不然的话，以后发生纠纷就很麻烦了。
希望我的回答能对你有所帮助，如想了解更多内容可以登陆易法通网站咨询。

就这张纸来说，主体都不完备，没有任何法律效力，一楼建议可行。一个月没正常上班，可能被公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同，连补偿金都不用给。

的确如此，必须要留存证据证明是公司要放你三个月的假。 再看看别人怎么说的。

这个不能签字。 公司这么做，一般是为了恶意造成劳动者无故离岗，达成不付遣散费的目的。