工伤认定了六级能培多少钱

工伤认定了六级能培多少钱

工伤认定了六级能培钱数：

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首先，如果您的经济比较困难的话，本律师可以尽量帮助您申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算，停职留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：16个月工资，伤残津贴：每月工资的60%（不能解除劳动关系），一次性工伤医疗补助金：8个月工资，一次性伤残就业补助金：40个月工资，以上合计约64个月工资的赔偿金。第三，本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。

1、是否属于工伤必须经过劳动能力鉴定来确认 2、从目前来看，你已经过了申请时效。虽然单位负有较大的责任，但你怠于行使权利，如果申请劳动仲裁，可能不会受理 3、员工因公受伤，单位不能与其解除劳动合同，前提还是需要工伤认定 4、建议协商解决。如果工伤不能认定，何来伤残赔偿？