有关考勤和工资

有关考勤和工资

你好，我个人的意见：
1、如果公司以考勤的原因扣发你工资或罚款，这个从企业基本的管理制度来说是说得过去的；
2、我看了你的情况，因为你的工作或业务的原因，导致了的工作性质不是在在办公司按部就班的上班，而是有很多的外勤业务，所以你的岗位性质边了，那么经理以不打考勤的理由扣发你工资是不说不过去的，可以给公司提出意见或申述；
3、如果你觉得公司内部的协调解决不了，你想去申请劳动仲裁，那么这也无可厚非。但你需要把你上班的证据保留好，比如工资条，工作证明，公司业务的某些材料等等，你去仲裁这是最基本的材料证明和证据；
4.仲裁是对劳动纠纷的调节，那么你需要把你被扣发工资的原因写个材料，并且能充分的说明你确实被这样对待，并有证据和材料，那么你仲裁的胜算就大一些。
（希望能对你有帮助，我个人觉得问题存在这几种情况，1，你的公司在制度设计上不合理；2、你的领导（经理）对你有意见或偏见；3、公司的考勤管理和外勤业务产生了矛盾，但老板发觉不了，她只制度和规范化管理，那么经理也没办法，只能执行老板娘或公司的命令。）