为什么要压半个月工资

为什么要压半个月工资

问题一：公司为什么都要压半个月工资? 一般是担心员工发工资后即离职 压了你半个月工资后 你想离职 就得胆过公司同意之后才可以 除非你放弃那半个月工资 通常是这个原因问题二：压半个月工资是什么意思？ 押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。
你月薪是1500，骇薪就是50元。上个月14号开始上班，估计上个月是30天，所以上个月实际上班天数是17天。上个月你的应得工资就是50元×17天=850元。
你被押的工资要等到你离职的时候才会和你结算掉。问题三：公司压员工半个月工资为什么 防止员工突然拿了工资走人。不办理手续。
这是可以理解的。问题四：关于压半个月工资问题 是这样的。我也是大学生，我本来也想去打工的，但都要压工资，所以我就不去了，你最好找一家不压工资的地方问题五：压半个月工资到底合法吗 你好，压工资不合法。不过一般拖欠半个月的工资也算是“不合法”得合理，因为很多企业他的工资计算流程比较复杂，关乎到考勤、福利、补贴等等，这其中流程涉及到的部门可能有好几个，提交人员审批也可能不少，这些都是需要时间的，所以，一般企业压半个月工资也在人性之中。所谓法不责众，一般人不会追究这个的。每个企业都有他的用工制度，很多企业为了保障自己的利益会制定一些利于他们自己的制度，关乎入职辞职结算工资，你必须要理解清楚。按照你说的情况，劳动合同应该也签不上的了，那就不存在“试用期间，辞职需提前三天提出”了。说了那么多，再来回答你的问题：他会按照他的制度，到该发工资的时候给你发。如果是银行卡转账还好，要是他想“玩”你，支付现金，那你就得在下个月中过去财务领工资了，如果你不在那地方了，那你就有得折腾了。建议，由于他们急着用人，你可以私下和他协商，并签个协议。不过呢，这就透露你是干到年底就不干了，估计他跟你也会没戏。具体情况具体分析，自己按照我上面所说的，综合应付他吧，祝好。问题六：新入职都要压半个月的工资吗 大多上规模的单位结算都是按月并且月末结算的，员工工资也不会按照入职时间结算。此外，月末结算工资是需要时间的，先是部门统计考勤、业绩等，汇总，确认，之后才会到财务。财务部门根据上述报表核算工资，之后给人事部门核对，无误后由公司领导签字。之后送银行代发支票和工资明细，一般是4天到账，如遇到周末等休息日，还要长些时日。最后银行按照明细进行代发，此流程结束一般都是10-15天。因此所谓压半月工资的说法不完全正确。问题七：压半个月工资是违反劳动法吗？ 初步判断，公司有如下违法情况：
1、自用工之日起1个月内必须要与员工签订劳动合同，否则应当向劳动者每月支付双倍工资；
2、注意：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期才可能设定为3个月；
3、工资发放问题，按照法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。哗资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
但各地地方法律法规可能会有所变通，如在深圳，压半个月的工资并无太大问题。根据《深圳市员工工资支付条例》第11条，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。
第12条， 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。
4、辞职的话半月的工资是能要回来的。问题八：老板压半个月的工资，怎么办 老板压半个月工资，还只发半个月工资，该公司的行为违法相关法律。当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》：
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。问题九：为什么每个工作都要压半个月的工资 不一定是压半月的，大多上规模的单位结算都是按月并且月末结算的，员工工资也不会按照入职时间结算。此外，月末结算工资是需要时间的，先是部门统计考勤、业绩等，汇总，确认，之后才会到财务。财务部门根据上述报表核算工资，之后给人事部门核对，无误后由公司领导签字。之后送银行代发支票和工资明细，一般是4天到账，如遇到周末等休息日，还要长些时日。最后银行按照明细进行代发，此流程结束一般都是10-15天。因此所谓压半月工资的说法不完全正确。问题十：为什么都要压半个月工资 说不压钱还是压了15天 有没有不压工资的工作 马上采纳 怕你没做满说定的几个月 就跑掉
能及时找到替补你的人

这个问题的回答的对