在北京的小私企工作，是否必须要签合同交社保？

在北京的小私企工作，是否必须要签合同交社保？我不想签合同，也不想公司给我交社保，因为觉得这些只会被公司用来限制我离职。老板说法律规定必须要签合同、交社保，是否是这样？还是只要公司和员工都同意，就可以不签合旦骇测较爻记诧席超芦同、不交社保了？

明显是老板说的没有错，按旦骇测较爻记诧席超芦照劳动法的规定是必须签劳动合同和交纳社会保险的，不管员工想不想都要这么做。否则劳动监察部门的处罚是很重的。

签了合同，交了社保要离照样离呀。只要提前一个月打辞职报告，并做好交接工作。

哈哈，你们老板很好的了。现在这样的老板少了

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以hi喔 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，补缴社保.支付加班工资 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个 法律依据 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。