某些单位招聘时，要求女性必须已婚已育，是否违反劳动法？
答案:4 悬赏:10 手机版
解决时间 2021-02-07 18:52
- 提问者网友：练爱
- 2021-02-07 02:01
如果违法，是否可以告知是具体哪些条例？
最佳答案
- 五星知识达人网友：孤独入客枕
- 2021-02-07 03:09
违反，现在很多企业都是这个样子。这样一来，就没有婚假 产假的后顾之忧...然后怀孕的 在哺乳期内的 还不能辞退 找已经结婚 生育的 这些事情都不用考虑了就
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- 1楼网友：轻雾山林
- 2021-02-07 05:52
是的，严重违法！
- 2楼网友：神也偏爱
- 2021-02-07 04:55
不违法，目前好像只有乙肝不招聘属于法律规定的歧视条款，其他都不算的。
很多前台职位也会规定只招女生，或者会计职位只招本地户籍人员，或者销售类岗位只招男生。都是公司根据职位要求进行的限定。公司不愿意招聘已婚未育是为了避免员工入职后就怀孕不能工作的情况，只能算是规避风险的做法，只要在招聘简章中没有明确注明已婚未育不招聘就不违法。
- 3楼网友：佘樂
- 2021-02-07 03:32
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