劳动仲裁，公司方未提交证据怎么办？

入职三个月，我与公司发生劳动纠纷，一直没签合同，申请二倍工资赔偿，以及辞退补偿金。
我提交的证据只有第三个月的考勤记录，公司一方没提交任何证据。
因为证明我们所有考勤 工资基数 以及入职时间的资料都在公司 我们个人手上不会有，那么会怎么宣判？

劳动纠纷案件中的证据规则适用倒置原则：
　　一、包括除名、辞退、辞职和解除劳动关系的事实，也包括擅自离职的事实；
　　二、计算劳动者工作年限也应当由用人单位负举证责任；
　　三、工资表由用人单位负责提供；
　　四、对员工作出处罚，且处罚已经送达的事实由用人单位负举证责任；
　　五、员工旷工的事实，由用人单位负举证责任；
　　六、撤销对员工的处罚或是解除劳动关系的事实由用人单位负举证责任；
　　七、劳动者给用人单位造成了经济损失的事实由用人单位负举证责任；
　　八、规章制度的合法性由用人单位负举证责任。
　　如果单位不提交这些证据，证明你主张的事实成立。

1、被申请人不提交答辩状、证据，以及不出庭的，不影响开庭，劳动仲裁庭可以缺席裁决； 2、一般劳动仲裁委收到申请人提交的劳动仲裁申请后，会在五日内通知被申请人，被申请人应当在十日内向劳动仲裁委提交答辩状，不提交答辩状，也不提交证据的，不影响仲裁程序的进行； 3、仲裁庭应当在开庭五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人，如果被申请人拒不到庭，或者中途无故退庭的，仲裁委有权缺席裁决，这也是法律赋予仲裁员的权力； 法律依据《劳动人事争议仲裁办案规则》 第三十四条 仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 第三十六条 仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 　　第三十七条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。 　　第三十八条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。