人员素质测评和人员素质测评体系的不同

人员素质测评和人员素质测评体系的不同

人才测评是人力资源管理的基础建设工作，对支持员工的发展及多个环节的人力资源管理业务（比如人才招聘、员工培训、人力资源配置、后备人才培养、绩效管理、人才激励等）都有着直观重要的作用。现代人才测评的工具与方法很多，企业可以借助科学的人才测评手段，来了解、分析员工的个性特质。如果企业既想留住员工的人，又想留住员工的心，那就要相信一个观点“一个没有天赋的人去做一件事情，永远比不上一个有这方面天赋的人去做，来得更得心应手。”在现代心理学研究历史上，出现过很多种人格理论。卡特尔16种人格因素理论，主要是通过因素分析来发现每个人身上16种人格因素倾向程度。而九型人格理论认为，人在孩提时代由于生存环境和家庭教养方式等原因，并与自己的神经生理特点相互作用，形成了各种不同的自我保护方式，以使自己能感觉良好地安然面对世界。在人们成长过程中，这些自我保护方式不断得到强化，成为人们理解世界的方式，进而逐渐塑造了不同类型的人格，并成为该类型人格面对世界的最根本的驱动力和原动力。由于九型人格对个人及企业的深远意义，目前正被广泛应用在企业管理中。

1. 学习成绩 2. 健康状态 3. 团结同学 4. 尊重师长 5. 孝敬父母 6. 心理成长 大致这六个方面，不是很全面，仅供参考