职场遇到小人怎么办

职场遇到小人怎么办

问题一：职场遭遇小人该怎么办？ 有14.06%的受访者认为应该对小人的抢功行为进行反击，对小人绝不能姑息养奸；更有13.66%的人认为对付小人必须发挥群体的力量，使小人再无容身之地；当然也有比较中庸的做法———12.14%的人认为惹不起躲得起，不与小人计较；仅有0.92%的人表示会迫于压力与小人为伍。当然具体应对小人的方法还有很多，下面是一些职场人士的高招。　　翠翠：职场智斗小人　　其实对待小人是要运用战术的，所谓“敌进我退，敌驻我扰，敌疲我打，敌退我追”。　　首先要提高警觉，不要在人前人后多嘴，让小人有可乘之机；如果遭到小人抢功，不能手软，打得过就要一棍子打死，让他从此记住不能做坏人；打不过就闪，而且要快点闪，尽快脱离小人的势力范围，别担心自己触了小人怎么办，山外有山，楼外有楼，自有高手去收拾他；打不过，又跑不了，那就只能磨，用边打边闪的战术等待转机。　　小鱼：提防抢功小人　　辛辛苦苦干完活，老板看不到已是令人郁闷之极的事，最可恶的恐怕就是被抢功者横插一杠，功劳他享。转眼间小人得了势，逐渐成了上司身边的红人，而埋头苦干者只能在他的光环下继续黯淡地生活，心中越想越憋气，可又能奈他如何？此时直接向老板哭诉，可能并不能改变既定局面，反而还会落得搬弄是非的嫌疑；百般忍让只会更助长小人的气焰；以牙还牙地互相报复换来的将是无休止的办公室风云。　　我的建议是不妨先忍耐一时，等待事过后再陈述立场，或将此经历默藏心中，日后多留一手。　　Winnie：审时度势理智对待小人　　首先你应该深思，到底是什么原因让小人有机可乘，是自己平时太相信别人，对人没有防备？谨记不要让同样的事再次发生在自己身上。其次认真比较一下双方实力，如果你有自信且认为自己能力在对方之上，那你可以通过邮件或值得信任的第三方向上司澄清事实。但在事情没得到老板肯定之前不要太“招摇”。如果上司不相信我，我当然会选择离开，我坚信下一个工作环境永远是最好的。　　Sam：摆平办公室小人　　人最郁闷的事情之一就是眼看自己的辛苦付出莫名其妙被人摆了一道，要么是功劳被人抢了，要么是成果被人破坏，总之有人就是不想让你得到自己应有的东西。这种人，我们就称之为小人。　　要生存，自然得跟小人作斗争，被欺负了自然要先找老板。老板不是白当的，只要有证据，谁忠谁奸应当能分清。当然，如果事实确凿还偏袒小人的话，你也没有混下去的必要了。　　其次，要寻找盟友。对头势力太强，赶快联合同样受欺负的几个小帮派吧。再有，要准备好以牙还牙，以毒攻毒，进攻才是最好的防守。留心小人的弱点和把柄，抓住机会，瞅准他的屁股结结实实来一脚，只要别走火入魔、自己也变成小人就好。　　Swimning：少些纷争多些和平　　勤奋苦干的我，每天都在忙碌着，不求大功大禄，只求问心无愧。如今略有成绩，却成了小人的眼中钉，功劳被别人抢掉，风头被别人占尽，自己却白干了。心中越想越郁闷，却也奈何不了。哭诉不用想了，因为没有证据别人不会相信你；当然天性纯良的我也不会玩伎俩，冤冤相报何时了，只会让彼此身心疲惫。故此，我抱着不与小人一较长短的心态，暂且忍耐。虽然表面平静，自然心里不会放松警惕，相信发光的金子总有被人发现的一天。　　面对小人抢功设计百般刁难，想全身而退或正当防卫还真不是件容易的事情。话说明枪易挡暗箭难防，没有三头六臂、通天法眼是挡不了所有冷箭的；要说以毒攻毒，你也得晓得他究竟是怎么个“毒”法，可怜大多数人是好人、老实人，所以这招基本上说起来容易做起来难；采用“受伤阵线联盟”战术，同仇敌忾、众志成城是关键，就怕中途有人退缩，到时阵线瓦解。　　好人不能耍手......余下全文>>问题二：工作中遇到小人怎么办？ 现代人汲汲于事业，生命的重心几乎都在工作。因此，职场上最怕碰到的莫过“小人”，无论是邀功卸责，或是找麻烦扯后腿，小人就像杂草一样，无所不在，很难根除。 或许你也曾碰到讨人厌的“小人”，甚至曾经有败于小人黯然离职的经验。 也许，这就是人与人之间天生无缘，或磁场不合的实例，有时候明明自己工作认真、待人和善，但免不了遇上有人与你针锋相对；与其生气，不如争气，换个角度去思考，每个人都有自己的好恶，你也会有不合味口的饮食，或者看不顺眼的人，只是那些“小人”不如我们有好修为，所以任意表态，找人麻烦。 应付“小人”其实也没有想象中困难，高EQ不代表任人欺负，如果对方的言行举止实在过分，你也毋须客气，试试以下四大绝招“打小人”吧！ 主持公道 此处当然指的是恳请上司主持公道，虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争，但上司存在的意义，不就是为了领导团队，并为下属解决问题吗？也许你会觉得“告御状”不是光彩的行为，但是别忘了你的对象是“小人”，对方既然已对你不仁，你当然可以不义，这不算打小报告，只算伸张正义。如果你的上司不挺你，或者因为某些人脉背景，以致你的小人后台坚强，所以胆敢恶行不断，那你也不必太浪费精神，一间会任其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言，不如趁早求去以免浪费时间。 适当还击 初到一个新环境时，最常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟。这类小人凡事都挑简单轻松的做，看准你的客气，所以出力最少邀功最多，或者为了显示自己的资深地位，对你做出一些排挤动作，纯粹以欺负新人为乐。如果这样的“小人”会令你为难，除了忍气吞声，也该适时反击。你或许比对方晚进这个环境，却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截，不了解你的过去就贸然挑衅，是对方过于天真，因此，你可以一笑置之，也可以还以颜色。 冷漠以待 “沉默是金”的解决方式，通常适用于喜欢蜚短流长的小人。无论茶水间或上班时间的MSN，总是有那群喜欢背后道人是非的小人，以制造、传播谣言为乐。最好的解决方式就是敬而远之，冷漠以待，对于探询与流言保持沉默。因为“清者自清、浊者自浊”，你响应的越少，他们可运用的素材也越少，如果真的听不下去，就提醒他们一下，法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人。 划清界线 有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越，你所说的一切都会被否决，任何事情无论懂不懂他都要提出见解，嘲笑你的看法。这样强大的虚荣心其实来自深沉的自卑，因为自己不够有信心，所以喜欢打击别人的信心，拖人和他一起卷入负面思考中，这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石，如果不幸与这样的人共事，你千万要记得划清界线，看透对方的傲慢其实来自深沉的不安，他的否决未必客观，因此，不必受到太多影响，不如另谋建言。 每个人对付小人的招数都不尽相同，有人以上述的方式理性以待，也有人寄托信仰，戴尾戒摆水晶镇；好斗分子可能直接迎向挑战，不斗到其中一方丢出辞职信绝不罢休。但是，无论如何“小人”之所是“小人”，还谈不上“恶人”，就是因为他们所造成的，不过是小小的挫折与影响，其实不值得我们大材小用浪费太多时间。 你必须正视“小人”不过像是鞋子里的小砂石，倒掉就算了，你不能忘记重点是你还走在迈向成功的漫漫长路。你真正的对手，应该是有竞争力的同事，或者掌控你升职进退大权的上司，或者，以自己为挑战对象，务必追求更好的表现。把眼光放远一点，你就会发现其实“小人”的存在其实还颇具娱乐性，算是为繁忙的职场生涯增添一点变化。因此，真的不要过于在意，和“小人”计较太多，只是自贬身价而已。问题三：遇到小人怎么办？ 小人，可能绝大多数朋友都遭遇过，特别是在职场中、感情生活中，这种人似乎无处不在，有人群的地方必定有这种人。这些家伙往往用极不光彩的手段达成自己的目的，造谣生事、挑拨离间、阳奉阴违、见风使舵、背后闲话、落井下石、出了问题让你顶缸……
君子坦荡荡，小人常戚戚。古话中有很多可以给我们指导和借鉴的，例如：“画虎画皮难画骨，知人知面不知心”；“逢人且说三分话，不可全抛一片心”；“害人之心不可有，防人之心不可无”等等等等，都是在告诫我们要学会看清社会，保护自己。但是，如何快速识别小人并能够在与小人相处中有效地规避陷阱，使自己不受到伤害呢？
知己也要知彼，我们先来看看小人会有哪些行径：
1、造谣生事。千万不要以为他们只是单纯地以此为乐，因为他们通常是另有阴谋目的，有时为了升迁，有时为了衬托自己，所以不惜丑化对手、打压对方，他们惯用的句子是“听说……听说……”，歪曲事实，甚至无中生有。
2、挑拨离间。他们的目的是分化同事情谊或情侣感情，制造纷争和事端，造成鹬蚌相争，渔翁得利的效果，很显然，他们要把自己当成是最后的受益者。他们口才好，善于撇清责任，事后扮演和事佬，双面间谍，是“两面三刀的笑面虎”。
3、阳奉阴违。他们典型的特征是言行不一，善于做表面功夫，也善于俟机邀功请赏。待人方面，他们是表里不一的两面人，有时面前夸你套出你的秘密，背后就损你出卖你，就是“当面一套背后一套”。
4、见风转舵。谁得势就依附谁，谁失势就舍弃谁，所谓西瓜偎大边。他们利用别人权势以提升自己地位，没有利用价值的人，他们不会想亲近，顶多虚以委蛇，甚至踩着往上爬，典型的“墙头草，风吹两面倒”。
5、落井下石。只要有人或跌倒或失误，预谋已久或者一直等待机会的他们，会赶紧追上来再补一脚，例如四处渲染那人“罪有应得”云云，也是事后诸葛亮，常说一些幸灾乐祸的风凉话。
如此等等，可能朋友们声讨起“小人”来，会有更多的言辞，的确，这些人在工作、生活中难以发现又非常难缠。当你不屑于或宽容大度的对待他们的错漏或失误时，甚至于你诚心的去帮助他们的时候，他们却会利用你的疏漏或弱点，对你“反戈一击”，然后他们踩着你的泪水、汗水前进，你种树，他乘凉，利用你替他们开路，成功时，一副“小人得志”的嘴脸，不仅不会报答你，还很有可能翻脸无情抹煞你。
遇到这样的人，第一次吃亏不是你的错，但要是一而再再而三地为小人所趁，你就要好好反思自己了。与此同时，我们也应当具备防范小人的一些基本手段，特别是遇到小人之后，要记住“邪不压正”，只要我们内心坚强，方式方法得当，小人也就不会有作祟的空间了。
1、无须得罪小人。千万不要因为正义感而单独和他做对，小人从不认为自己奸诈不厚道，他们敏感度高，眼锐如鹰，舌利如剑，你绝对不是他的对手。你应该团结身边可以团结的力量，大家伙一起揭露小人行径，以正视听。
2、对小人敬而远之。要和这种人保持距离，保持平淡的表面关系，千万不要亲密如友，因为小人蜜腹剑，翻脸无情，让你措手不及，吃不完兜着走。
3、与小人说话谨慎小心。与这种人客套寒暄即可，如果你也在背后批评别人或谈别人隐私，绝对会成为他们兴风作浪的把柄，或是作为日后报复你的筹码。如果他们在你面前家长里短搬弄是非时，这说明他在想尽办法把你也拉到他那一边去，利用你来达成他们的目的，你要立刻制止或离开，一句都不要听。
4、不要和小人有利益瓜葛。小人们善于交际搞小圈子，看起来很热闹很好相处，但是你千万不要靠他们获得利益，因为，他们必定要求加倍回报，你肯定因小失大，得不偿失，所以面对小人们抛出的甜蜜诱惑，你要具备足够的抵抗能力。
5、吃些小亏无妨。......余下全文>>问题四：工作中遇到小人怎么办? 呵呵 ，我身边也有小人，天天见的同事。不只是对我态度恶劣，嘴巴子毒辣，还会在私底下跟领导乱说话乱提建议，看不得我轻松一点，巴不得把我累死。不过呢，我都是不管她，她说过什么我当没听到，知道她在背后捅刀子我也不往心里去，我就当是工作中我应该接受的磨练。平时，心情不错的时候，我对她都是笑脸相迎的。
记住一句话，你的敌人是你最好的老师。问题五：职场遇到小人怎么办 记住，没有不透风的墙，隔墙有耳，别说不能在群里说过分的话，就是关系很好的人单独偷着说也不可以。不管是谁都要提防。有的人劝你走，有的劝你留，他们肯定也是盘算着你的去留对他们有没有影响，不可能单纯的为你好。社会不是学校，一举一动都与某个人的利益息息相关。关于电脑要上锁，人一离开就锁屏，这是常识。这次吃亏，下次就有数了，习惯就好姑娘，祝你成功。问题六：职场遇小人怎么办 在职场，就难免要做好与小人打交道的准备，找一个没小人的公司太难了。要避免中小人毒，就是不要一味指望领导为你除恶，何况小人本就善于见风使舵，你要直接面对他们，然后设法战胜他们，第一要调整对眼前卑劣行径的看法，遭到小人侮辱，不是你的错，你不用忍气吞声，第二不与小人狼狈为奸，尽量保持冷漠与情感上的疏远。与小人限制接触，比如平时沟通尽量直接，留存证据，从而保护据理力争的基本权益。第三要了解小人与领导的关系，如果他是领导红人，不要与控制不了的强大势力拼命，而把着眼点放在小处，一点一点工作，帮助自己的同事对付小人，团结起来削弱小人的势力。
打字不易，如满意，望采纳。问题七：在职场或普通工作岗位上总是遇到小人怎么办 想想自己是来干什么的就能得到答案了，
如果你是来挣钱的，你应该计较的是工资涨幅和一些福利，或者工资给没给你发错。
如果你是来学经验的，你应该计较公司是不是给你提供学习的机会，部门内部是否轮岗
如果你是来当领导的，你应该计较得失下属能否呈上满意的工作结果，上司是否喜欢你
如果你是来休养调整的，你应该计较工作内容是否轻松，工作时间是否灵活，婚假，产假，工作时长，有没有年假，需不需要经常加班，领导好不好说话。
如果你是来混退休或者保险的，看五险一金交的够不够多就知道了。
如果你是因某个人来这个单位，那其他人都不在话下，看那个人的面子就行。
如果你想交朋友，顺其自然就好。问题八：在职场里怎么面对小人啊？ 职场里，如何面对小人？
【敌意来源】
这是你首要搞清的，如果你不知道攻击来自何方，有何目的，是何居心，你就无从下手应对。只有找出敌意来源和产生的原因，你才能提早做出对应策略，做到有得放矢，从容应对。
【有效攻击】
在找到诱使他攻击你的原因后，你就应该进行积极有效的反击，而不能采取回避策略。消极回避，只会助长敌人的气焰，因为他是为了争夺你的利益才针对你的，不达目的是不会住手的，你是回避不了的，你只能根据具体情况作出正确有效的回击。
【对事不对人】
应把精力集中在问题的解决上，而不是怎样对付这个人上，人是不可变因素，你如果全力以赴的对付这个人，只能是焦头乱额，心神疲惫，惹来更多不必要的麻烦。试着把精力放在事情的解决上，也许你很快就能找到切实有效的解决问题的好方法，小人自然也就消除了。
【工作中的小人】
这种情况比较好说，也可以说他们也根本不算啥小人，因为他和你作对仅仅局限于工作中，是某种项目，计划等等的分歧。只要你拿出高姿态来，能中庸的就中庸，不能的也要注意态度，不要言语伤害，尽量通过沟通达成统一，减少分歧，不是原则问题就做出让步，你会发现慢慢地他们就接受你了，敌意也就消除了。
【有个人恩怨的人】
这是最难缠的，因为他本身对你这个人就有成见，甚至有仇。对待这类人能避则避，减少交集，实在避不了就要小心应对，通过改变自身来消除敌意。
【政治上的】
这是一股强大的无形的力量，对待这种情况最好的办法就是保持自主，灵活，不选边站队，不结盟，做好自己的本职工作，让每一边都觉得你不会与他们为敌，自然就没有人为难你了，但也不能做墙头草。问题九：职场遇到势力小人怎么应付？ 其实势力小人是最弱的，因为他们弱点很明显，比较势力，这种人以利诱惑之，就能驾轻就熟。平常可以少跟他们接触，如果非要接触的话可以不谈太多，只谈工作，不聊家常，不要让他们掌握你太多的私人生活，掌握你的私人话题。跟他们聊天一定要注意不要在他们面前说办公室其他人尤其是领导的坏话和闲话，即便是他们在说，你也笑笑就行问题十：面对职场中遇到的小人怎么办 在职场，就难免要做好与小人打交道的准备，找一个没小人的公司太难了。要避免中小人毒，就是不要一味指望领导为你除恶，何况小人本就善于见风使舵，你要直接面对他们，然后设法战胜他们，第一要调整对眼前卑劣行径的看法，遭到小人侮辱，不是你的错，你不用忍气吞声，第二不与小人狼狈为奸，尽量保持冷漠与情感上的疏远。与小人限制接触，比如平时沟通尽量直接，留存证据，从而保护据理力争的基本权益。第三要了解小人与领导的关系，如果他是领导红人，不要与控制不了的强大势力拼命，而把着眼点放在小处，一点一点工作，帮助自己的同事对付小人，团结起来削弱小人的势力。