在厂里工作了十年，由于厂里转承包了，而被辞退，请问劳动法上有没有规定该怎样补偿这个人

在厂里工作了十年，由于厂里转承包了，而被辞退，请问劳动法上有没有规定该怎样补偿这个人

1、劳动合同法第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。所以，工厂转承包，不影响双方劳动合同的履行。

2、单位辞退员工的情况比较复杂，分员工过失辞退、非员工过失辞退、企业违法辞退、企业经营发生重大变化辞退等等，有很多种的。就题目看，应该是非员工过错的辞退，这又分两种情况，双方协商一致的辞退，需按员工工龄支付经济补偿金，单位违法辞退，需按经济补偿金的两倍支付赔偿金。这个问题说起来非常复杂，几行字说不清楚。

另外，劳动法里没有辞退的说法，只有解除。

 违法辞退还是合法辞退？ 用人单位违法辞退的，员工可以申请仲裁要求： 1、继续履行劳动合同； 2、不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金； 3、如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！