公司认为财务人员工作失误要求赔偿或者起诉

2012.09月进入公司，实习3个月后转正并签订了1年的劳动合同，并购买社保和公积金。现2014年12月辞职，12.25日正式完成交接并签字。2014年并未与我续签劳动合同，但公司为我购买了社保和公积金。现离职后，出现了这样一个情况：公司年末应缴纳企业所得税上百万。税务部门告知现不能更改核定征收税率，且如须更改必须2014年年初提交，即现我公司必须要按照收入的10％缴纳税额，不能抵扣任何费用。我是公司的会计，我按照会计准则，税法法规做账，并没有在工作上有失职。现担心公司会将这个事情认定为我工作的失职，要求我赔偿公司的损失。但我并不知道公司今年会有业务发生，因为筹建期很长，都是2014年第四季度财务负责人即总经理要求我们开票出去，我一个会计也无法决定。我认为：第一我无法预知公司今年是否会有经济业务发生，第二我认为公司既然产生了经济业务这也是正该交的税（公司为一般纳税人），既然核定年初就必须确定，那么第四季度发生的经济业务也是无法预知的，。我想请问一下律师的专业意见，如果公司不要脸，把这件事怪在我头上，要求我赔偿，我是否应该赔偿。请律师从三点着手考虑：第一公司未与我续签2014年劳动合同，第二我只是公司一名会计并非财务负责人，我所有的会计行为都是财务负责人授权并处理，我就是一个做账的小会计，跑跑税务局报税什么的，第三公司发生上千万的开票金额，年初既然税务局已核定了征收办法，那么年末发生的经济业务，也是该多少就交多少税，我无法改变的。并不是因为我玩忽职守，或者职务上的失职造成了这个情况。现本人已离职，但还牵扯了这个事情，确实很烦恼，望各位律师给出中肯的建议。

如你完全按照会计准则及税法法规执行，不存在过错给公司造成损失的问题，你不必担心

如果没签订合同，从法律层面来说可以不赔偿。如果有签订合同，要看公司制度规定，同时也要看有没有违反劳动法。