工作时受到同事的殴打，公司也没有人制止，对方也没有开除，能算工伤吗

工作时受到同事的殴打，公司也没有人制止，对方也没有开除，能算工伤吗

这要看具体情况了
根据被打的人的情况，如果要认定工伤，只能按照工伤认定的第三条：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这一条来认定。
但是根据这一条，首先，被打的人确实符合工作时间和工作地点的条件。但是，被同事殴打，关键要看其是否是因为履行自己工作职责而被打。
举例来说：A和B是同事，A负责在工作期间管理，监督B和其他职工，B因个人开小差，A要上报，B殴打了A导致一定伤害的，A可以认为是因履行工作职责而受到伤害，可以认定工伤。
但是，如果A和B是同事，因为私底下有过节，B在上班的时候殴打了A，则A并非是履行工作职责而受到伤害，伤害的根源是私人问题，则A无法认定工伤。

月长石觉得有必要补充实际情况。不过无论是否认定工伤，打人者的行为已经侵害了被打者的合法权益，被打者可进行鉴定，构成轻伤或者以上的，可以报警，属于故意伤害的范畴。如不构成轻伤，也可以要求打人者赔偿，并且可以向公司申请病假治疗，治疗期间享受病假待遇，而医疗费，和因享受病假工资导致的误工费等都可以要求打人者承担赔偿。

注意，这里的几个问题可以给你解释：1，公司无人阻止--如公司设有专门的制止此类事件发生的部门和人员，则他们属于不作为，应当承担相应的责任，但是如果公司未设立这类机构，其他人没有制止的义务，只能算是道德范畴的问题。
2，公司没有开除对方--公司是否必须辞退打人的员工，如果是私企，则由老板说了算，老板不愿辞退他的，则可以不予辞退，即使对方因犯罪被判刑，私企老板愿意继续聘用他的，可以在其刑满释放后依然聘用。如果是国企则由决策机构来决定。并不是打人一定是被开除的。

这要看具体情况了 根据被打的人的情况,如果要认定工伤,只能按照工伤认定的第三条:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这一条来认定。 但是根据这一条,首先,被打的人确实符合工作时间和工作地点的条件。但是,被同事殴打,关键要看其是否是因为履行自己工作职责而被打。 举例来说:a和b是同事,a负责在工作期间管理,监督b和其他职工,b因个人开小差,a要上报,b殴打了a导致一定伤害的,a可以认为是因履行工作职责而受到伤害,可以认定工伤。 但是,如果a和b是同事,因为私底下有过节,b在上班的时候殴打了a,则a并非是履行工作职责而受到伤害,伤害的根源是私人问题,则a无法认定工伤。 月长石觉得有必要补充实际情况。不过无论是否认定工伤,打人者的行为已经侵害了被打者的合法权益,被打者可进行鉴定,构成轻伤或者以上的,可以报警,属于故意伤害的范畴。如不构成轻伤,也可以要求打人者赔偿,并且可以向公司申请病假治疗,治疗期间享受病假待遇,而医疗费,和因享受病假工资导致的误工费等都可以要求打人者承担赔偿。 注意,这里的几个问题可以给你解释:1,公司无人阻止--如公司设有专门的制止此类事件发生的部门和人员,则他们属于不作为,应当承担相应的责任,但是如果公司未设立这类机构,其他人没有制止的义务,只能算是道德范畴的问题。 2,公司没有开除对方--公司是否必须辞退打人的员工,如果是私企,则由老板说了算,老板不愿辞退他的,则可以不予辞退,即使对方因犯罪被判刑,私企老板愿意继续聘用他的,可以在其刑满释放后依然聘用。如果是国企则由决策机构来决定。并不是打人一定是被开除的。