谈谈“僵尸企业”的清退工作怎样才能做到科学合理

谈谈“僵尸企业”的清退工作怎样才能做到科学合理

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僵尸企业是国家的严重负担，这些企业无造血功能，完全靠国家政策和资金扶持，企业管理机构庞大、效率低下且腐败严重。我觉得既然要解决这个老大难就要从根本上解决。

第一：严格企业定编，由上级部门按国家管理人数最大限制好在岗人员人数，主要是管理口和二线单位。比如企业在编三名主要管理者由一名经理和两名副经理、书记可以兼职。取消副总编制，这完全是一个闲职岗位。
第二：编外多出的人员回原单位或者自己联络新的生产岗位。
第三：女四十五男五十五或者三十年工龄以上在编职工按内退办理内部退休。

工作展开的难点在二线人员，这些大部分通过走后门、托关系走进二线，清闲工资高，叫他们拿内退工资会马上和你耍无赖。所以先定岗是关键，让那些闲人没工资可拿是让他们考虑退休的关键。而对于一线职工来说内退等于解脱，不会有任何阻力。所以，做好二线员工的定编是关键，当定编完毕，除了预留找岗的时间，要给超编人员限制到一线上岗的时间表，其间按最低工资发放。最低工资要低于内退工资，只有这样才能让闲职们自愿内退。