公司买的五险中养老保险和医疗保险要怎么买怎样受益。医疗保险怎样使用

我门公司帮我买拉五险。但我不知道怎样受益也就是说怎么享受保险。还有假如我不在这个公司拉，我想继续交我该怎么交呢

我国的社保是从88年开始起步的，开始只有养老保险。94年《劳动法》颁布实施后，社会保险属国家强制性政策，有劳动关系的（不论有无劳动合同只要有事实劳动的），单位就有义务为劳动用工参保（社保包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险），这是国家强制性规定，否则就是违法。社保是可接续和全国转移的，是连续计算的。不会因你变动工作或辞职而作废的。社保一般由单位和个人共同负担的（工伤、生育个人不缴费）。以本人工资或当地社平工资60%-300%为基数，养老保险以单位20%、个人8%为比例来缴纳，若是灵活就业参保人员是以当地社平工资60%-100%为基数，以20%为比例缴纳的；医保为7%、2%；失业为2%、1%；工伤为1%-1.5%；生育为0.8%。

退休养老金由社保经办机构按月通过银行直达。另外，若是独生子女还可一次性领取独生子女补贴（3500元左右）。

退休养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金（中人才有）+调节金（2010年后取消）。

其中：基础养老金=（当地社平工资+本人指数化月平缴费工资）/2*缴费年限*1%，本人指数化月平缴费工资是指当地社平工资与本人缴费指数的积。95年前的视同缴费年限指数为1。

个人账户养老金=个人账户总额/养老金计发月数，养老金计发月数为56-233之间（60岁为56，50岁为195）

医保卡是个人每月个人缴费的积累和单位缴费按比例划入的积累，主要用于门诊、住院结算。报销比例是依据当地医保政策来决定的。

失业保险，规定缴费时间满1年，失业后发给3个月的失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月。工伤的话，就是因工作期间受伤的，可以报销医药费，并且补偿你相应的损失以及伤残补助。生育保险是特指育龄女职工生育后，可以报销费用。

国家规定企业必须缴纳三金，即养老金、医疗保险金和失业保险金。其缴纳比例国家是有规定的，所以无需考虑怎样买的问题，只要按时缴纳就可以了。

养老金是在你法定退休年龄时，由政府按当时的情况给予养老金，但前提是必须缴满15年。（目前政策）

医疗保险金就是在你生病、就医时就可以享受了。

失业保险金是在你失业后享受，每交费满一年，享受2个月的失业金。

在一个单位工作后辞职，到另外一个单位工作，其各种社会保险可以再缴纳，各保险是续加的。

单位给你办理的五险包括养老，医疗，生育，失业，工伤保险

养老保险缴纳后会在社保给你建立一个个人账户，累计缴费满15年以上，以后退休就可以领取退休工资

医疗保险，平时就可以用，碰到住院之类的都可以报销

生育保险，生孩子才有用，可以报销生育费和检查费等

失业保险，如果累计缴费满一年以上，被单位辞退可以享受2个月的失业金

工伤的话，就是因工作原因受伤的，可以报销医药费，并且补偿你工资