多发员工工资怎么办

多发员工工资怎么办

问题一：公司多发了员工工资，如果员工不退怎么处理 不属于他的最终还是会溜走的，可以把他的工资条发给他，应发多少，实发多少。公司为了减少麻烦，不需要他退还，但是会从下个月的工资里抵扣。问题二：公司辞职后多发一个月工资，我该怎么办 这种情况确实是有的，我有朋友离开公司后又拿了一年多的工资，直到公司催他去办手续。这种情况估计也就是在国企存在，反正是公家的钱，人事和财务也没必要去较真，如果你在公司时人缘还不错，大家也就睁一眼闭一眼。
不过，也不是说你不去办手续就可以一直占便宜的，没办离职手续又长期未上班可以按旷工处理，公司什么时候想处理时办个开除就行了。开除的结果是你的干部身份就没了，当然现在干部身份基本也没什么用。开除或办理离职手续这两种方式，对你的人事关系，档案，保险缴纳基准都会有不同的影响，如果你无所谓就一直拖着不办就行了，如果你觉得得不偿失就回去办一下。
另外如果没有办理解除合同手续，原公司又没开除你，你是不能和别的公司签新合同的。
在你办完离职手续后，又没有签新公司前，保险是要自己去缴的，公积金可以不缴纳。问题三：多发了员工工资，员工已离职怎么办 找到员工协商，协商不成报警，看金额大小吧，小金额的员工不给你就算了吧。问题四：员工离职后多发工资怎么办烦死了 一是自己私藏 二是和公司联系 退还给公司
建议你咨询公司 是否你辞职了专门多打的工资 算是补助问题五：给离职员工多发了一个月工资怎么办 打电话要回来问题六：员工离职，却不小心多发了工资，怎么办 如何不小心啊，这个只能是具体发放人员的问题，对他进行处罚吧！问题七：公司多发给离职员工一个月工资怎么追回 有事实证据当然有权追回，这种不属于劳动关系的，所以不能找劳动部门，如果确实想追回，可以找公安部门，公安部门处理不了，直接找法院起诉，但是如果金额不大，也没必要这么麻烦，工作失误，公司适当处罚就可以了。问题八：如我给员工发工资多发了一个月怎么办 下个月不发不就完了问题九：公司多发了工资给员工，员工不愿退还，怎么办 数额大不大？如果是工资算错，可以找该员工核对工资，然后让他返还他不应得的部分，根据他的态度，再做选择:愿意归还就小事化了；不愿归还，就根据数额大小报警，并辞退（理由:“为钱所困”，品德有问题）问题十：企业给员工多发工资，公司要求退回，我不退回可以吗 为什么突然发现说多发了呢，既然都签字了，还有公司应该找到失误的人承担责任喔，怎么查出来的？很好奇，还有我觉得这要看看你想不想退。。。。