没签劳动合同 辞职了 老板拖欠工资

谢谢各位帮帮忙，当时老板（只老板和我两个人商量）他答应工资先付900还有一千月底付清，可是到月底过了好几天老板还是没把工资给我，工作期间我要求老板转正，我就打电话过去问怎么回事，他说要到年底的，说我当时听错了！现在公司一口咬定说商量的时候说年底给的，还说工资一分不会少！ 公司这种行为算不算是拖欠工资呢？公司没跟我签合同，还有社会调查实践表他们公司给我盖的一个中英文的章!这些能证明我与他们公司存在劳动关系吗，可是我工作了七个月了，老板还是没提转正的事，提前三天通知老板我要离职！要是去劳动仲裁我理亏吗？我现在只有跟老板要钱的电话录音，还有我工作桌的照片，打卡的那张卡我09年一月份在一家公司上班，他都委婉的推脱了！ 我没签合同，在公司工作七个月，当时约定好的三个月转正。我家里面给我介绍一份工作，于是我七月中旬提前三天向老板提出辞职

1、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）；

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

《劳动合同法》

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动法现在是只要存在实质的雇佣关系，就算是有合同的，同时试用期最长不能超过6个月，而且还要看你后续签订的正式合同的年限来确定试用期 1年合同1个月 2年2个月 3年3个月，所以了肯定是那个公司有问题了，你可以申请劳动仲裁，而且拖欠工资可以得到赔偿的，赔偿比例忘记了。

你只要有证据证明你上了2个月零20天班就好办。按劳动法规定，如果你是属于试用期，那么你只要提前三天通知公司辞职或者以三天的工资作为补偿就可以辞职，其它的时间就不能扣你的；如果你是属于正式工算，那就提前一个月通知公司辞职或者以一个月的工资作为补偿就可以辞职，其它的就不能扣你的；就是说你现在最低也可以拿到1个月20天的工资。

而且我想这个公司如果是正规的有一定规模的话. 你好话跟他说好.就算你提出了就利与你的证据..最好把他答应你年底拿钱的话都录下.自己还要赔掉时间...但是劳动局处理这样的劳动纠纷一般都是能拖则拖的的.如果你一仲裁也许你那一千就没了.年底拿钱...等他一层层的关系顺下来.都几年了.我想楼主还是不要去仲裁了.... 浪费你自己的时间.我想LZ是初入社会吧? 你去劳动局理论我想也不会有多大的效果.因为你在法律上都不属于他的工人.

否则属于违法. 具体.如果你是社会人员,单位与你的关系要受劳动法的制约,你可以向当地劳动部门投诉,劳动者辞职或解除劳动关系后半个月内要结清工资及办清所有手续你还是在校生吗?如果是在校生,你与单位的纠纷不受劳动法调整范围,即劳动局不会受理,要求单位支付清所有工资,并支付你自入单位次月起的双倍工资.劳动合同法有明确规定