2007年9月参加工作，2008年12月休年休假5天，问2009年1月是否可再休年休假5天？

答案:3 悬赏:30 手机版

解决时间 2021-01-31 18:39

提问者网友：留有余香
2021-01-31 00:39

最佳答案

五星知识达人网友：神的生死簿
2021-01-31 01:05

年休假以年为时段的，入职满一年的人员，每年都可以享受法定天数的年休假。
不过，如果你明年1月申请休假的时候，单位不批，也没有办法。

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1楼网友：迷人又混蛋
2021-01-31 02:28

1998年7月参加工作的，已经在现工作单位12月以上的，至2009年7月累计工作年限为11年，可以从2009年7月～2010年7月享受10天的带薪年休假；如果由于更换工作，在新单位工作尚未满12个月的，可以不予享受带薪年休假。 2008年7月参加工作的，截至2009年7月，在现单位满12个月，可以从2009年7月～2010年7月享受5天带薪年休假。年休假计算细则和实施细则，可以查看《职工带薪年休假条例》和《职工带薪年休假条例实施细则》

2楼网友：西岸风
2021-01-31 02:02

。你还是问问你们主管吧，加上第二年8天但也只有14天。我们公司第一年7天，第二年8天，每年+1天，到14天为上限。我们公司最早不能累计年假的，就是第一年不休，第二年也不累加。之后改了规则，每年年假最多累计14天。如果第一年7天没休每个公司年假都是不一样的

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