高分请懂劳动法的进来看？

最新劳动法规定试用期有没有社会保险？

我在一个公司工作了一年没签合同，也没有工资卡每次发工资都是在办公室领的，保险一点没给我交我想问问我能要求他交吗？

能要求几个月？

我就那么在那干活 没有什么证据 证明我什么时候去 但是有证人 是不是我就要不回来钱了？

注意是4个问题 一一回答

1、根据我国劳动合同法的规定，试用期包含在劳动合同期限内，试用期内用人单位应该为劳动者缴纳各种社会保险。并且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、既然单位没有给你交保险，当然要啦，工作了多长时间就要多长时间的。3、因单位没与你签订劳动合同，依劳动合同法的规定：

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 4、可收集的证据很多，工作证、工作服，照片、录像、电话录音等等，包括你说的证人。工资表应单位出示。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。4、

劳动合同在一年以内的试用期不能超过一个月。劳动合同在一年以上三年以下的试用期不能超过两个月。你在公司工作了一年以上没签劳动合同的就视为无固定期限的劳动合同。

公司必须为你补交以前的并办理今后的养老保险。

工资表，证人，还有工作场所工作期间发生的特殊事件的记忆还原，都可以作为证据。

1试用期没有社会保险

2保险可以要求他交。

3要求从你转正那一个月开始

4工资表就是证明，你们有劳务关系

1.试用期也要买社会保险的根据和法律规定,试用期也应该缴纳试用期也应该缴纳，单位和你都应该各自承担自己的部分，你可以和单位对帐，如果不服，可以提起劳动仲裁 《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。” 《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。” 《劳动法》实施之日即1995年1月1日起，单位招用职工必须签订劳动合同，为其缴纳社会保险。必须

2.必须马上让用人单位给你们缴纳社会保险费.

3.现在只能是亡羊补牢了~保险是不能补买的,你可以考虑起诉用人单位.

4.你在那里干活, 必须和用人单位建立劳动关系应订立劳动合同,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费