没有毕业,但已经工作在这个单位全职工作10个月,未买社保只有基本工资,这样合法吗?

没有毕业,但已经工作在这个单位全职工作10个月,未买社保只有基本工资,这样合法吗?

首先看你和公司有没有签订一些合同了，如果合同上写培训、实习的话，那么可以不缴社保。
如果，你在公司已经是试用期或者签订了正式劳动合同，那么不缴社保，肯定是违法的。
不过，公司肯定会以你没有拿到毕业证，不能签订正式合同为由，不给你缴纳社保的。我当时在公司是三个培训（0工资），六个月实习（1800工资，没有社保），三个月试用期（3000左右，有社保）。

要看什么签订合同，合同中有约定

首先单位的做法是不对的，也是违反劳动法的。 　　按照劳动法的规定：辞职获批后，你还可以在公司工作1个月。期间所有待遇不能变化。包括工资、社保、奖金等。如果公司故意扣发你的工资，可以到劳动局举报或仲裁。要求单位补发扣除部分的工资及社保。 　　如果单位不想要你，可以和你商量马上离开，如果单位要求你离开，单位续支付你1个月的工资。

如果是私企，不好说，比如现在的酒店一般都没有给员工买社保。如果是国有企业、集体企业或者其他大型公司的话，应该给每个员工买社保保险，否则的话，你可以到当地人社部门的劳动保障监察大队投诉，他们会为你维权的。