急！急！！！本人以2015/3/22开始进厂上班的，工作为两班倒，每半个月换一次班，每次换班休息一

急！急！！！本人以2015/3/22开始进厂上班的，工作为两班倒，每半个月换一次班，每次换班休息一天，其余没有假，除非没货单，4/4号为清明节，厂方放了一天假。此外，5.1劳动节没放假，照常工作，也没按照劳动法定假节日给员工额外补偿，厂方解释是当前做的货单做完了再休假来作为5.1补休假，请问这合理吗？
另外，我进厂快一个半月了想辞职，但厂方制度是试用期为三个月，辞职需提前30天递交辞职申请书，并扣7天工资。急辞要扣半个月工资，请问该厂方的制度合法吗？厂方存在以上法定节假日不放假不按劳动法额外补偿给劳动者的行为，我要急离职是否该遵守厂方的制度吗？像我这种情况具体该怎么做？

1、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法律没提是否补休就可以不发，这儿容易扯皮

2、除非你签订的是三年以上的劳动合同，否则合同不合理，试用期时间太长。

3、试用期间离职，只需要提前3天书面通知厂方即可，并无扣工资之说。再急的离职，也要遵守法律规定，厂规大不过法规。

4、具体做法是收集你在这个厂里工作的一切证据，如工作牌、工资条等，特别是你想主张节假日工资，更要有相关证据。然后去你们当地劳动监察部门投诉，肯定成功。关键是证据！！！

1：00---13:00 13：00---1:00 对半劈 因为白天的时间事情比较多所以从13:00分开 这样二人都有夜班白班 很公平

要，厂方的行为是合法的，但法定节假日要获得3倍工资，不过你要有假期工作证明。。。。求采纳