新劳动基本法

请问新的劳动法有没有规定如果被雇用方如果在没有做错事的情况下被解雇,可不可能拿到三倍的赔偿金?
我就说一下我的情况吧,我在一家超市做长期促销,当时进去时并没有说要定指标.他们只和我说会安多少钱一件商品的提成算提成,合同上也只是说底薪加提成,结果做了两个月他们又说要定指标了,但具体是什么标准也要安我的销售情况再来定.现在他们由于销售的不理想可能要换人,但在工作上,我并无违纪和偷懒现像,请问这样如果他们不要我做了,最后一个月的工资我可以拿到三倍赔偿吗?如果有请问是底薪和提成一起的三倍还是说只有底薪三倍?合同上规定是我从做第一个月起,就把底薪加提成一起算给我的.
谢谢了,如果给的答案专业清楚的,那我会再追加分的.谢谢了~

PS,我是第三方劳务派遣公司招的人.

在合同没有到期的情况下，一方解除合同而另一方不同意，应按照合同约定的违约金赔偿，如果没有约定违约金，按一个月的工资赔付作为违约金。工资部分则按实际出勤天数计算。

如果超市方无法证明你是工作达不到要求而辞退你，你可以坚持不解除合同，到当地劳动局劳动仲裁院申请劳动仲裁。

你是劳务排遣的话，你的劳务关系是你和劳务排遣公司之间的，应先与劳务派遣公司协商调解。

元旦噢