公司解雇我工资应该怎么结算？

昨天下班以后 老板让他的助理口头跟我说 ，下个月不用来上班了，嫌我做的不好，已经找了新的人顶替我（找了他一个侄女），我在公司工作满六个月，工作快两个月的时候签订的劳动合同，但是劳动合同上没有写明合同期是多久，这种情况，可以要求公司多付一个月的工资做为赔偿嘛？

工资应当按照付出的劳动，在解除合同时一次性结清。

工资是用人单位依照法律法规和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。劳动者只要付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，公司解除职工劳动合同的，应当在办理解除劳动合同手续时一次性结清工资，工资应当支付到解除合同之日止。

劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《深圳市员工工资支付条例》
第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月
的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支
付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。

你有没得合同原件？ 如果有 直接拿到当地仲裁局 去看看。 他们会帮助你。。 仲裁一般都比较倾向于劳动者。 按理说 应该要支付你1个月工资的。 具体要看合同咋个约束。。 社保给你买没？ 入职第一天就可以买。。 你可以试试从其他方面要回损失。。 具体你可以和我联系 QQ 1037644165

工资可照常结算，虽然没有合同但只要你有你在此公司工作的确切证据就行

首先你的经双方签字的合同是部分有效的，但如果事后用人单位补充填写为 “合同期限为三年，试用期6个月”，而且很难区分补充的时间，那么公司在试用期内解雇你，你除了六个月的工资，将得不到补偿。如果事后补填的试用期低于六个月，那么你就是正式员工，公司单方面解除合同，你可以得到一个月的工资补偿（见《劳动法》）。

可以，你没有重大违纪行为公司辞退你的，属于非法辞退你可以主张双倍经济补偿金，你做不到半年也就是半个月的工资，双倍经济补偿金就是一个月的工资，其实因为工作快两个月才和你签的合同，所以你还可以再主张一个月的工资，合起来就是两个月的工资。