未签劳动合同辞职.要多久才能走？6月10号上班，11月6号提出的离职。

未签劳动合同辞职.要多久才能走？6月10号上班，11月6号提出的离职。平均每月28天班。都是12小时的。公司交过保险了。

劳动者辞职，应当提前一个月通知用人单位，劳动者11月6号提出的离职，辞职到期时间是12月6日，如果用人单位拒绝支付劳动者工资，劳动者可以申请仲裁，要求用人单位支付7月10日至12月6日期间未签订劳动合同的双倍工资以及劳动者正常上班期间的工资。
　　如何申请劳动仲裁：
　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

1）试用期内离职，从提出离职起3天；超过试用期需要30天。 2）不知道你要仲裁什么？假设你是准备仲裁企业没有和你签订劳动合同的话，那就不必了，因为签订劳动合同有一个月的宽限期，你现在入职还没有到一个月，所以企业方也不用承担什么责任的。

你属于临时工，未签订合同，也没有口头协议，可以随时走人，工资按你们约定的支付！但如果说是试用期，并由相关约定，可能就关系到你的工资问题了！有的试用期里没有工资，有的有看你属于什么！

未签订劳动合同，劳动者可随时主张解除劳动关系。

用工方已经严重违反劳动法，你随时可以离职，并可以要求对方偿付双倍工资。用工方在用工一个月内应该和劳动签订劳动合同，如果没有劳动合同，用工方要偿付劳动者双倍工资。劳动者每个星期都有休息一天的权利，而且每天工作为8小时，你还可以要求用工方支付加班费。你要注意的是你要证明你和用工方有事实的劳动关系，不过用工方已经给你买了保险这也就是一个证据，你最好还有工资条等证据，加班的时间也要有证明，去劳动监察大队举报，不行走劳动仲裁，一定要维护自己的权益。